今年以来，为进一步巩固主题教育学习成果，推动年轻干部不断提高党性修养，太康县纪委监委紧盯年轻干部群体的个性特点和成长规律，以三个坚持全链条培养管理方式，助力青年干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　　坚持信仰铸魂。该县纪委监委坚持把增强党性修养、提升政治觉悟作为青年干部素质培养的必修课，着力增强纪律和规矩意识，为年轻干部系好“廉洁扣”。谈心谈话引廉，由室主任“一对一”开展分层分类谈心谈话，深入了解年轻干部思想动态、日常履职、意愿诉求和实际困难等，对苗头性倾向性问题早提醒早纠正，今年以来，开展年轻干部谈心谈话40余人次。警示教育倡廉，组织开展“廉歌传唱”“学雷锋志愿活动”等，教育引导年轻干部进一步坚定理想信念，自觉用党的创新理论凝心铸魂、增强廉洁意识。积极组织参观廉政教育基地，观看本土廉政剧目《王顿》等，让年轻干部及时揽镜自照，自觉提升定力，抵制诱惑。

　　坚持强基提能。针对新进纪检监察队伍的年轻干部，该县纪委监委突出以案代训、以老带新，着力打造政治过硬、业务娴熟的年轻干部队伍。举办年轻干部业务能力提升系列培训，围绕信访举报、监督检查、审查调查等业务，以业务能手“理论教学+案例剖析”的授课方式，帮助年轻干部快速进入纪检监察工作角色。推行结对帮带机制，挑选在案件查办方面政治素养高、工作能力强的机关业务骨干为导师，带领年轻干部全程参与案情分析、调查谈话、案件定性等各环节，有选择性地让年轻干部全程参与留置案件的查办，帮助干部加速成长。今年以来，已有39名乡镇纪委和派驻纪检监察年轻干部通过“以案代训”，及时解决经验不足、本领恐慌问题。

　　坚持实践淬炼。该县纪委监委坚持在“围绕中心，服务大局”实践中锤炼纪检监察干部担当实干的真本领。以述促干，由委主要领导点题组织开展“铸忠诚、担使命、建新功”青年干部述职述廉述学工作，2019年以来29名新入职青年干部分批次在纪委常委会上进行述职述廉述学，领导班子进行点评，并实行量化考核制，激励年轻干部勇于攻坚克难、担当作为。据实选任，把表现优秀的年轻干部安排到重要岗位重点部门担当重任，进行专门锻炼和培养，促进综合素质和专业能力迅速提高。一线提能，注重实践锻练，磨砺“担当”本领，先后选派26名年轻干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记和工作队员，让年轻干部在推动惠民政策落实、化解基层矛盾纠纷等过程中壮实筋骨、淬炼本领，进一步提升调查研究能力、群众工作能力、抓落实能力。

　　该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将聚焦综合素养提升，持续加大年轻干部培养力度，在严管与厚爱上下功夫，护航年轻干部行稳致远，为纪检监察工作高质量发展持续注入新动力。（徐小玲 李嘉玮）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/ztjljy/lgj/articleba1e83dc175344299b9f14c9b33423a7.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。