北京石油化工学院纪委监察专员办公室区分不同领域、群体，在“责”“改”“廉”“警”“爱”五字上下功夫，抓早抓小、防微杜渐，提升谈心谈话精准度，让日常监督更加有力有效。

　　与领导班子谈，突出“责”。聚焦“关键少数”，出台加强对“一把手”和领导班子监督、纪委书记谈心谈话规则等制度，制定纪委书记与学校党委领导班子成员谈话提醒事项清单，提醒分管领域廉政风险，督促与所辖二级党组织主要负责人开展经常性谈心谈话，压实“一岗双责”。

　　与考核单位谈，突出“改”。按照学校党委全面从严治党年度考核安排，校纪委主要负责同志逐个约谈2022年度考核问题典型的4名二级单位党组织负责人，指出存在的不足，提出明确整改要求。要求压实全面从严治党主体责任，不断加强师德师风建设，落实立德树人根本任务，更好践行为党育人、为国育才职责使命。

　　与新任干部谈，突出“廉”。“七一”前夕，校纪委主要负责同志与学校新任职的31名年轻处级干部开展集体廉政谈话，督促年轻干部把稳政治方向，打牢思想根基，厚植为民情怀，加强作风建设。把好“廉洁关”，要从小事做起、从小节管起，主动接受监督，时刻保持清醒头脑和足够定力。

　　与问题干部谈，突出“警”。针对中秋、国庆期间，室、组、校联合检查发现的“四风”苗头性问题，对相关责任人和二级党组织负责人开展警示性约谈。督促责任人立行立改、防微杜渐。督促所在党组织要进一步压紧压实日常监督管理责任。同时，学校纪委对问题整改情况定期开展“回头看”，防止出现边谈边犯、边查边犯等情况。

　　与普通干部谈，突出“爱”。将干部关心关爱性质的谈心谈话制度融入日常、谈在经常。及时了解掌握受党纪处分、组织处理人员的思想动态，谈出干部心声、谈掉负面情绪，做好监督执纪问责“后半篇文章”。与专职纪检监察干部经常性开展“非工作”性质谈心交流，缓解工作压力，激发干部活力。做实严管厚爱，提振党员干事创业的精气神。（文/李晓冬 责编/郭毅）

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