“我走上纪检监察工作岗位刚满一年，‘帮带’的传授方式既学习了实战经验，又交流了工作心得，干货多、接地气。”“点单式的培训针对性强，我的公文写作能力明显提升了，还对其他部门的工作有了深入了解，填补了很多业务盲区。”……近日，衡水市纪委监委青年理论学习小组交流会上，年轻干部们分享了自己一段时间以来的收获和感悟。

　　衡水市纪委监委聚焦年轻干部群体，不断探索科学方法和有效路径，多措并举加强对年轻干部的思想引领、培养锻炼、关怀激励和监督约束，推动该市纪检监察干部队伍形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　“年轻干部是纪检监察工作的主力军和中坚力量，我们通过举办专题培训强化年轻干部理论武装，安排年轻干部到斗争前沿吃劲岗位蹲苗历练，建立师徒帮带机制、点单式培训等方式，积极为年轻干部成长搭建平台，帮助他们夯实思想基础，练就过硬本领，促进他们在实践实干中脱颖而出。”衡水市纪委监委组织部相关负责人介绍道。

　　把稳年轻干部成长“方向盘”。衡水市纪委监委机关组织年轻干部成立青年理论学习小组，通过学习党史、新中国史、社会主义发展史和习近平新时代中国特色社会主义思想，组织年轻干部到党性教育基地、爱国主义教育基地参观学习，邀请模范人物作宣讲报告等举措，引导年轻干部坚定理想信念，进一步树牢正确的世界观、人生观、价值观。

　　对新任职和岗位调整的年轻干部，“扶上马”还要“送一程”。衡水市纪委监委安排政治素质高、工作经验丰富、责任感强的业务骨干作为帮带导师，引导年轻干部提升工作能力和业务水平。

　　在实战中培养锻炼年轻干部。衡水市纪委监委开展年轻干部蹲苗历练，常态化做好年轻干部到监督检查、审查调查等前沿岗位接受实践锻炼和专业训练。年轻干部们在实践锻炼和专业历练中经了风雨、见了世面、长了才干。

　　开展“会前10分钟”年轻干部交流展示活动。衡水市纪委监委安排年轻干部轮流在市纪委常委会召开前10分钟分享工作经验和感悟，领导班子成员及帮带导师针对具体工作进行分析指导，提升年轻干部解决实际问题的能力。同时，对年轻干部采取“点单式”培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则精心设置课程，综合运用“线上＋线下”教育培训阵地，增强培训学习的实用性。今年以来已举办年轻干部专题培训班8课次，培训400余人次。

　　帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。衡水市纪委监委严格执行新入职年轻干部任前谈话制度，提要求、立规矩，筑牢拒腐防变堤坝。强化室主任第一责任人责任，制定《年轻干部成长手册》，详细记录年轻干部开展日常工作、承担省市重点工作、推动特色亮点工作等，形成干部成绩单。面向年轻干部及家属征集“廉洁家风故事”、邀请年轻干部家属共同参观警示教育基地、观看清风传家故事会，以家风建设助力党风廉政建设。组织年轻干部集中观看警示教育片，切实发挥“身边人”“身边事”的警醒震慑作用。

　　严管和厚爱结合，激发年轻干部干事创业的积极性、主动性。衡水市纪委监委组织部门、各党支部每年与年轻干部谈心谈话不少于2次，及时了解掌握思想状况和困难需求，帮助年轻干部解决生活中遇到的实际问题。在思想上关心、在生活上照顾、在精神上关怀，实实在在为年轻干部排忧解难，让他们减少烦恼、轻装上阵，为年轻干部成长成才营造良好氛围。（衡水市纪委监委）

　　

原文链接：http://www.hebcdi.gov.cn/2023-11/22/content_9101624.htm
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