“当前，我们正有序推进市纪委内部督查反馈问题整改工作，对已整改的36个整改项要长期坚持，严防‘督查一阵风、查完就放松’......”

　　水城区纪委监委高度重视内部督查整改工作，突出问题导向，聚焦短板持续改，坚持“当下改”和“长久立”有机结合，将问题整改中的有效做法上升为制度规定，不断健全完善执纪执法工作机制，强化对纪检监察权力运行的监督制约。

　　工作中，区纪委监委明确由干部监督室负责牵头，强化对领导签批文件、纪委常委会和监委委务会决定事项落实情况的跟踪督办，严格落实水城区纪委监委议定事项落实、跟踪、督办制度，有力促进各项工作有序开展。

　　为突出规范管理，持续开展有针对性的专项检查，区纪委监委制定内部督查工作领导小组议事规则、内部督查工作领导小组办公室工作办法、内部督查工作流程及成果运用管理办法、内部督查人员组成及管理办法、内部督查问题线索和信访举报件管理办法等制度，持续推动内部督查工作制度化规范化实效化。

　　同时，为依托有效载体实施精准监督，区纪委监委以纪检监察干部“三龄”“两历”“一身份”等印证资料为主要内容，建立廉政档案152份，其中正科级25份、副科级79份、科员及九级职员48份，实行一人一档、动态更新，从职业道德、工作作风、创新意识、出勤情况等方面精准“画像”，全面跟进记录纪检监察干部廉政情况，提高廉政档案管理和使用规范化水平。

　　区纪委监委把加强纪检干部选人用人监督摆在突出位置，从严做好党风廉政意见回复工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，严防纪检监察干部“带病”提拔、“带病”上岗。

　　“下步，将认真贯彻落实上级纪委全会精神，实事求是运用‘四种形态’，把及时准确处置纪检监察干部问题线索或反映作为对干部的关心和信任，让监督和约束成为常态。”区纪委监委有关负责人表示。

　　(六盘水市纪委监委)