“严守政治底线、思想底线、经济底线、生活底线，带头弘扬清风正气；密切关注乡村振兴和共同富裕过程中可能存在的漠视侵害群众利益问题……”翻开楚雄市大过口乡人民政府乡长杨磊的笔记本，9月17日的那一页记得满满当当。

　　“作为新提拔的‘一把手’，到任前一天，市纪委监委和市委组织部领导对我进行任前廉政提醒谈话，指出需要注意的问题，并向我交付三张清单，明确职责所在。”杨磊说，上任后，自己切实感受到了肩膀上的履职分量。

　　今年以来，楚雄市深入实施“一把手”和领导班子监督“引领行动”，通过落实党委主要领导谈话提醒、监督谈话等制度，完善纪检监察建议提出、督办、反馈和回访机制，加强对重点监督事项的督查等措施，探索加强对“关键少数”监督的有效载体和抓手，多维度打造履责闭环，做实“一把手”监督。

　　截至目前，开展党委主要领导监督谈话142人次、党委（党组）领导班子成员监督谈话1026人次、纪委监委班子成员谈话提醒81人次；发出纪检监察建议6份；坚持监督发现问题“点对点”集中反馈，反馈问题1445个。

　　同时，从严落实防止干预司法“三个规定”和领导干部插手干预重大事项记录报告制度；严把“一把手”和领导干部选人用人关，常态开展政治生态分析研判和领导干部述责述廉等工作，全面掌握下级“一把手”的思想、工作、作风、生活状况。

　　除此之外，该市纪委监委还以压实责任为关键，将“一把手”推动重大决策部署、管党治党责任、地方治理责任等情况作为政治监督的重点，围绕全市产业发展、招商引资、项目建设等重点工作，探索开展项目化监督。采取“一季一重点、一月一清单、一督一反馈、一件一回头”的模式，把对“一把手”和领导班子监督细化落实到具体监督项目中，严肃查处项目落实过程中的责任越位缺位等问题。建立完善“一把手”和领导班子信访举报和问题线索分析研判机制，定期对相关信访举报和问题线索按照层级、领域、类型进行分析研判，根据研判结果，紧盯信访举报较多、权力集中、资金密集、资源富集的部门“一把手”和领导班子用权情况，贯通运用“纪巡审”联动监督措施，对部门“三重一大”决策事项等开展深入监督。今年以来，共处置“一把手”和领导班子问题线索31件，查处18人，进一步束紧“一把手”权力链条。

　　提高“一把手”和领导班子觉悟，拧紧教育“总开关”至关重要。为此，楚雄市纪委监委从思想源头着手，建立健全“一把手”教育监督机制，常态化开展警示教育，以先进事例引导“一把手”自觉做廉洁从政的表率，以反面典型警醒“一把手”主动把自己摆进去，知敬畏明底线，不断强化“一把手”自觉接受监督意识。积极探索家庭监督新路径、“八小时之外”监督新模式，组织开展“树清廉家风 创清廉家庭”活动，通过开展廉政家访、发放清廉家庭倡议书、组织“红廉”教育、举办“一把手”家属座谈会等方式，厚植清廉家风，筑牢拒腐防变家庭防线。今年以来，全市各级各部门共组织家庭助廉活动88场次。

　　“抓好‘关键少数’才能带动‘绝大多数’。”楚雄市纪委监委主要负责人表示，下步工作中，将持续紧盯关键环节，压实工作责任，以系统观念、系统思维做细做实“一把手”和领导班子监督，以上率下推动清廉楚雄建设。（黄永美 赵景丽 || 责任编辑 吴刘继）

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