“感谢组织提醒，我一定严格要求自己，并不断加强学习，争取以最快速度成为一名合格纪检监察干部。”在三江侗族自治县纪委监委谈心谈话室，刚加入纪检监察队伍的王太丰表示。

　　

　　开展谈心谈话是该县纪委监委强化纪检监察干部监管的一项重要举措。今年来，该县纪委监委将纪检监察干部监督管理放在重点位置，坚持全员覆盖、逐级谈话进行的原则，构建“纪委书记抓总体+班子成员抓重点+各室组负责人抓细节”联动谈话机制，灵活运用关怀式、提醒式、批评式等“谈心谈话套餐”，把组织的严格要求和关心爱护体现在日常教育管理监督中。

　　

　　为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，委领导班子和室组负责人在谈话前、中、后上下功夫，在谈心谈话前进行“专题备课”，通过多种方式了解谈话对象思想动态、工作状况、家庭情况，梳理谈话对象存在问题、分析原因、指出工作上不足以及下一步整改意见的谈话提纲，即对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”、对潜在高风险岗位实行“提醒谈”、对思想情绪有波动的实行“促膝谈”、对存在苗头性、倾向性问题的实行“及时谈”等“谈话套餐”。

　　

　　在谈心谈话方式和方法上，灵活运用“一对一”面谈、电话叙谈、上门家访等方式进行，及时全面掌握对象生活工作上存在的困难、问题以及建议等内容。始终坚持严管和厚爱相结合的原则，谈话人既一针见血指出谈话对象存在问题，又帮助纪检监察干部纠偏扶正，及时解决问题，让纪检监察干部体会到纪法的刚性约束，又体会到组织的关心厚爱，营造良好的谈话氛围。

　　

　　今年来，全县纪检监察系统共开展全覆盖谈心谈话2轮，开展谈心谈话231人次。（三江侗族自治县纪委监委）

　　

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