东坡区万胜镇众家村原纪检小组的人员与新任村级纪检干部交流如何接访（彭彩琴  摄）

　　“前段时间天干缺水，村上及时协调附近水库，放了3天水，解决了我们灌溉园子的燃眉之急。”在眉山市彭山区谢家街道悦园村，正在猕猴桃园里忙碌的种植大户向珊称，“村社干部的作风更加务实了，真正在为老百姓办实事！”

　　今年以来，市纪委监委紧盯村社干部手中的“小微权力”，不断选齐配强村级纪检干部，针对性培育业务能力，整合监督力量，持续提高“神经末梢”监督效能。

　　“换届选举出来的18名村级纪检干部，平均年龄在40岁，都是大专以上学历。”丹棱县齐乐镇纪委书记张鑫介绍道，镇纪委严格把控村级纪检干部任职“入口关”，2人因不符合条件被取消了提名资格。

　　该市规范村级纪检干部选配标准，优化选配程序和任职条件等，通过村提名、镇考察、县审核、村公示等程序，形成乡镇为主、县级把关、村级参与的“阳光选人”模式。目前，全市847个村（社区）全部配备纪检干部，平均年龄39.4岁，高中及以上学历占89.3%。

　　随着村级纪检队伍规模的不断壮大，村级纪检力量的不断增强，如何深入老百姓身边，更好的收集问题、做好监督？也成了摆在新任村级纪检干部的面前的现实问题。

　　“有的群众担心打击报复，不会直接反映问题，这就需要我们用一些技巧来引导对方……”东坡区万胜镇众家村原纪检小组组长杨巧琴正在跟新上任的村级纪检干部“摆龙门阵”。

　　原来，村级纪检组织选举完成后，区纪委监委充分考虑工作实际，要求乡镇积极开展“摆龙门阵”式业务培训会，邀请原村纪检委员谈经验、教方法，帮助新任干部快速熟悉业务。

　　“刚接触纪检工作，还在为如何开展工作困扰，镇上的‘摆龙门阵’培训就把方法送来了，还印制了工作手册清单，我有信心也有能力把工作干好。”新上任的万胜镇新四村纪委书记万文全拍着胸脯说道。

　　同时，面对监督对象多，风险点位多的现实情况，市纪委监委指导区县整合乡、村两级纪检组织力量，划定监督执纪协作片区，建立交叉监督机制，监督合力不断凝聚。

　　“村级监督机构全程监督村里实施的惠民惠农政策、项目、资金。街道纪工委也经常来，对我们产业发展中面临的问题进行跟踪督办。”彭山区谢家街道悦园村党委书记李春华称，此前，道路较窄导致猕猴桃农产品运输不便，在街道纪工委和村纪检小组联合督促下，实施了道路扩宽工程项目。现在，这条路正在为大家运输生产物资。

　　据悉，村级建制改革以来，全市村级纪检组织开展各类督查1711次，发现问题1328个，提出意见建议333个，批评教育80人，提醒谈话1人，移交线索12件，“末梢监督”工作成效正逐步显现。

　　“村级纪检组织建设，是打通监督‘最后一公里’和提高基层治理效能的有效举措。纪检干部敢于监督、善于监督，才能切实解决老百姓身边的‘微腐败’，提高群众的获得感、幸福感。”市纪委监委组织部部长周扬明如是说，“我们将坚持务实、管用原则，持续深化干部培训，健全制度，不断提高干部监督执纪能力。”（作者：谭薇）

　　编辑人员：苏泓博