“这次学习培训让我看到了自身存在的差距，补足了‘比、学、赶、超’的干劲，坚定了‘学、思、践、悟’的信心。”近日，黄山市黄山区纪委监委一名年轻干部在区纪检监察干部全面从严治党暨党的二十大精神培训班上表示。

　　今年以来，黄山区纪委监委认真贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述，通过体悟实训、正向激励、严管严治等多种举措，为全体纪检监察干部“充电蓄能”，着力塑造“三为”纪检监察干部队伍。

　　体悟实训促“有为”。区纪委监委领导班子排定10个重点调研课题，8名班子成员带头开展“我当一天实习生”沉浸式换位体悟活动，在务实调研中深化规律认识、破解工作难题。制定《黄山区纪检监察干部全员培训工作方案》，举办专题培训班，深化政治理论、保密安全、纪检监察业务等11个方面内容学习，通过系统集训补短板、强弱项、固底板。

　　正向激励促“愿为”。加大干部提拔任用、轮岗交流力度，今年以来提拔重用3人、职级晋升6人、内部轮岗交流8人。采取以案代训、以巡促学等方式提升干部履职能力，选派4名优秀干部到上级机关挂职锻炼、跟班学习，抽调12名年轻干部到监督检查、案件办理、巡察等一线练兵。组织召开纪检监察干部家属代表座谈会，对新调入、职级晋升等8名机关干部开展廉政家访，传递组织温暖。

　　严管严治促“必为”。研究制定《关于加强和改进纪检监察干部教育监督管理工作实施办法（试行）》，严格执行《黄山区纪检监察干部工作行为规范》等6项规章制度，常态化加强干部教育监管。全区纪检监察干部按照“五必谈”要求谈心谈话114人次，认真开展个人自查、撰写党性分析报告工作，深入检视问题并落实整改，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（黄山市纪委监委）

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