“经了解，李某某于2020年4月10日因违反工作纪律被县纪委给予党内警告处分（影响期自2020年4月10日至2021年4月10日）……”近日，扶绥县纪委监委通过查阅干部廉政档案，对拟提拔人员进行审核后复函县委组织部。

　　

　　为提升监督质效，该县纪委监委以建好用活干部廉政档案为抓手，按照“对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、方便实用、安全保密”的总要求建好干部廉政档案。坚持“一人一档一编号”制度管好用好廉政档案，对干部职务调整、违纪处理、参加廉政教育等情况进行定期检查、及时更新完善。截至目前，全县村“两委”干部及2019年以来被立案审查调查的科级干部100%建档。

　　

　　该县纪委监委把建立干部廉政档案作为做实做细日常监督“关键少数”的一项常态化工作来抓，将领导干部任免职务情况、巡视巡察、信访举报等移交的问题线索的处置结果、个人述职述廉报告、领导班子成员分工文件、年度考核情况等内容纳入廉政档案，为“关键少数”精准“画像”，形成全覆盖的廉情信息网，精准掌握干部廉洁从政情况。同时，切实把建立廉政档案和开展监督执纪工作紧密联系起来，让廉政档案成为领导干部廉情的“记录表”、履职尽责的“体检单”，变“死档案”为“活材料”。

　　

　　为实现廉政档案动态管理和规范使用，该县落实专人负责全县廉政档案归档及日常管理工作，严格审核各乡镇、单位报送的领导干部变动情况，对填报错误及内容不完整的退回重新填报，实时补充完善问题线索处置、党纪政务处分情况等相关资料，及时将涉及干部职务提拔、职级晋升、岗位调整等情况归入个人廉政档案，做到廉政档案与廉情准确同步。

　　

　　该县纪委监委将廉政档案分为“红黄绿”三档，用好用活廉政档案。将被立案审查调查、给予党纪政务处分的干部归入“红档”，给予组织措施的干部归入“黄档”，其余的干部归入“绿档”。对归入“红档”的干部实行跟踪监测，不定期开展回访教育，让其解开心结，重拾干事创业信心。对归入“黄档”的干部进行综合分析研判，排查潜在廉政风险点，对存在苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒，发挥廉政档案“预警仪”作用。对纳入“绿档”的干部，做好日常跟踪监测。

　　

　　2022年以来，通过对廉政档案的梳理分析，该县纪委监委共排查问题线索123条，约谈提醒干部21人，出具廉政意见53份86人次。

　　

　　“以前，为获取某干部的个人廉情信息，需要找组织、信访、案管、审理等多个单位部门，现在只要查看廉政档案即可一清二楚，工作效率大大提高。”该县纪委监委相关负责人表示，廉政档案对开展监督工作和党风廉政意见回复工作，防止带病提拔干部提供了重要的基础数据支撑。（扶绥县纪委监委）

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20230818/gxjjw64df275f-184133.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。