“要一个月内在局党组会议和所在支部大会上将该处分决定进行宣布，同时按照相关规定办理职务、工资等相关待遇的变动手续。”这是祁门县纪委监委相关负责人宣布处分决定时提出的要求。

　　近年来，该县纪委监委不断探索创新处分决定执行方式，着力提升处分决定执行质效，充分发挥惩处一个、警醒一片、震慑一批的作用，厚植不敢腐的土壤。

　　聚焦“一张纸”，明确执行要求。县纪委监委制作“处分决定执行明白纸”，详细说明处分影响期、党员权利、任用晋升、职务级别、工资待遇、年度考核、党代表身份中止等各类处分影响内容，在向受处分人所在单位送达处分决定时一并送达，明确处分决定执行要求，严防执行“打折扣”。今年以来，县纪委监委共发出“处分决定执行明白纸”14张。

　　聚焦“一堂课”，敲响教育警钟。坚持“室组联动”，在处分决定宣布前，案件审理室会同党风室、派驻纪检监察组就受处分人所在单位政治生态状况、党风廉政建设情况等进行分析研判，并一同参加党组或支部处分决定宣布会议，分别从警示教育、党风廉政建设、监督检查等方面表态度提要求，让处分决定宣布会议成为检视自我、检视党组的生动课堂。

　　聚焦“一把尺”，严防执行“打白条”。要求受处分人所在单位处分决定执行完毕后，及时报送处分决定宣布会议记录、职务职级调整等材料，并对照处分决定执行要求严格检查落实情况，对存在执行不到位、不规范、“打白条”等问题的，坚决予以纠正；对规避执行、蓄意变通、整改不力的责任单位和人员，视情节予以严肃问责、绝不姑息。

　　聚焦“一报告”，构建执行闭环。处分决定执行完毕后，案件审理室综合处分决定执行情况，起草《处分决定执行情况的报告》报委主要领导审批。同时，县纪委监委按季度将处分决定执行情况向县委报告，确保县委及时掌握处分决定宣布情况，了解受处分人思想动态。

　　“宣布处分决定，调整职务、职级只是手段，维护纪法权威，涵养风清气正政治生态才是根本目的，处分决定执行来不得半点虚的。”该县纪委监委有关负责人表示。（黄山市纪委监委）

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