“说实话，受处分这件事曾一直压在我心头，心理包袱很重。感谢组织多次的回访教育，打开了我的心结，消除了我的顾虑，让我深刻认识到了自己的错误。”在不久前的一次暖心回访中，回访对象李某对龙港市纪委监委暖心回访工作人员表达了感谢。

　　李某并非个例。龙港市纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”原则，聚焦监督执纪“后半篇文章”，以“制度引领”“分级分类”“日常监督”为关键词，坚持“三个突出”，稳步推进对违纪干部的回访教育，今年以来共开展回访教育90余人次，帮助“跌倒者”重新站起来。

　　突出制度引领 打造回访教育闭环

　　龙港市纪委监委出台《“暖心回访 激励有为”专项活动实施方案》，制定回访教育工作安排及程序，明确回访教育的对象、方法、步骤、时间安排等，并为受处分党员干部指定帮带教育责任人，回访结束后，按照“一人一档”创建回访教育台账，及时梳理谈话记录、访谈记录及思想汇报等材料，突出做好个人星级评定“三结合”及回访结果运用，闭环管理打造“回访-教育-成长”全链条服务。

　　此外，龙港市纪委监委还注重长效机制建设，将回访教育与推动以案促改工作相结合，在开展暖心回访让受处分人员心暖劲足的同时，对于违纪违法案件多发频发的单位实行生态净化行动，着力发现相关单位存在的制度、管理等问题，督促案发单位剖析成因，查找制度漏洞，扎紧制度笼子。

　　突出分级分类 提升回访教育精度

　　“对心理压力大，工作不积极的干部，我们要做好心理疏导，引导鼓励他们放下包袱、消除顾虑；对不把处分当回事，甚至有违纪倾向的干部，我们要及时提醒谈话，强化震慑；对想干事，又怕出错再受处分的干部，我们要根据‘三个区分开来’要求落实好容错纠错机制，让他们大胆开展工作……”龙港市纪委监委回访教育工作人员介绍道。

　　该市纪委监委针对不同违纪性质和岗位特点，分级分类综合考虑被回访对象的年龄、性别、工作性质等因素，并结合查阅人事档案、走访回访单位领导同事等方式，制定个性化回访教育方案。同时，该市纪委监委还通过瞄准“心结”做减法，瞄准“担当”做乘法，瞄准“病灶”做除法，激发党员干部履职尽责、担当作为的内生动力。

　　突出日常监督 压实回访教育责任

　　“对暖心回访工作的重要性认识不够，积极主动联系、督促开展这项工作较少。”“对受处分人员谈心谈话浮于表面、留在纸上，导致暖心回访工作成效不明显”……日前，龙港市纪委监委召开暖心回访工作调度会，研究解决暖心回访工作遇到的问题，部署下一步工作安排。

　　为杜绝暖心回访工作搞形式、走过场，该市纪委监委压实相关工作人员回访责任，以定期工作汇报倒逼工作落实。同时选取一定比例的“回访”件进行抽查检查，并对回访情况进行常态化通报，通过回头看、倒查复查等方式确保回访质量。

　　“查处干部不是目的，‘治病救人’才是关键。下一步我们将继续做好监督执纪‘最后一公里’，加大暖心回访力度，助力‘跌倒’干部再出发。”龙港市纪委监委相关负责人表示。

　　（龙港市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202307/t20230711_20171415.shtml
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