精河县纪委监委结合全员培训工作要求，制定《精河县纪委监委2023年“传帮带”工作实施方案》，坚持“队伍共建、难题共解、人才共育”的理念，积极探索以老带新传帮带、以新促老共成长，抓重点、补短板、强弱项，进一步提升青年纪检监察干部能力水平。

　　该县纪委监委综合考虑干部的年龄结构、专业背景、工作经历，职业素质和个人能力等因素，对干部进行科学配置，建立主要领导+分管领导+机关纪检监察室+派驻纪检组+各乡（镇、场、街道）纪（工）委的协调办案机制，遇到重大、疑难等案件，成立专案组，新老搭配，发挥经验优势，确保人尽其才。同时根据人岗相宜，调配“学习套餐”，采取主要领导点、分管领导提、机关各部室负责人教、业务骨干讲、“老纪检”说等方式，手把手、面对面传经送宝，为纪检监察干部队伍“墩好苗”，为打造出一支忠诚干净担当的纪律部队夯实了基础。

　　“结合我室2022年查办的案件，我认为要做深做实查办案件‘后半篇文章’，需要做好四个‘案件+’，分别是‘案件+剖析’‘案件+建议’‘案件+宣教’和‘案件+回访’……”日前，新入职的第三纪检监察室年轻干部来再提就如何做好审查调查工作侃侃而谈。来再提之所以能快速成长，得益于该县纪委监委针对青年纪检监察干部实施的“传帮带培养计划”。

　　精河县纪委监委紧紧围绕执纪监督、审查调查、办案流程、卷宗归档等课题，对新招录工作不满2年人员，或虽满2年还需进一步培养的人员；从外单位调入县纪检监察系统工作或内部轮岗后业务还不够熟悉的人员等，按照个人特点、业务对口、有利学习的原则，以部室为单位，在双向征求意见的基础上确定导师帮带人和培养对象名单，进行导师“1对1”“1对N”的传帮带结对培养。通过与帮带对象开展政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难，帮助其逐步成为一名合格的纪检监察干部。

　　同时，采取案件质量评查、以案带训、座谈交流、走访调研等形式，全方位提升纪纪检监察干部队伍综合素质和业务能力。截止目前，该县纪委监委已将2批15名新进、轮岗干部纳入传帮带培养计划。

　　为进一步提高乡（镇、场、街道）纪(工)委干部依规依纪依法履职能力和办案水平，该县纪委监委通过召开座谈会、谈心谈话、实地调研，采取“帮练”“帮改”“帮审”措施，积极了解掌握日常工作开展情况及存在的实际困难，采取分类指导，安排业务骨干带领基层纪检监察干部参与案件查办全过程，增强“带”的质效。

　　此外，该县纪委监委还结合“大练兵”工作，通过跟班培训、跟案锻炼、跟组巡察、跟组督导等方式，开展业务培训指导7次，跟班调训干部11人，跟案锻炼13人、案件质量评审2次。

　　“跟案学习，对我们基层干部业务能力的提升最为直接，也最见成效。”大河沿子镇纪检干事陈海梅，是纪检监察“新兵”，也是在该县案件审理室参加过业务培训的“学员”，通过跟岗锻炼学习让她受益匪浅，工作热情得到进一步激发。

　　据介绍，下一步，该县纪委监委将结合实际，完善管理机制，注重在实践中考察干部，用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干，确保‘老带新’和‘传帮带’工作取得实效。（精河县纪委监委贾春燕 | 责任编辑 李春磊）