“感谢组织的澄清，曾经的委屈、沮丧在今天消散了，今后我更有底气撸起袖子加油干了！”日前，宁波市奉化区某局澄清正名会后，被澄清对象陈某某动情地说道。

　　这样的暖心场景温暖着每一位经历过不实举报但被组织澄清正名的党员干部，也体现了奉化区纪委监委“精准澄清”的工作成效。

　　持续推进澄清正名工作常态化、高质量开展是深入贯彻“三个区分开来”要求、坚持严管和厚爱相结合原则的重要一环。如何确保这项工作真正保护好干部、防止以澄清为名搞纪律“松绑”？“精准”是关键。奉化区纪委监委通过分析信访举报缘由、评估失实检举控告件详情、了解被检举控告对象日常表现及群众基础等一系列综合研判组合拳，构建“精准澄清”工作机制，确保“不冤枉一个好干部”“不偏袒一个错干部”，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　分析信访举报缘由不可或缺。该区纪委监委统计发现近年来调查核实的不实信访举报缘由：有因不了解情况而错告的、有因自身利益诉求而“戴帽”诬告的、还有因干部在执纪执法岗位坚持原则而故意恶告的，等等。针对为了一己私利或者借机报复的信访举报件，该区纪委监委会根据具体情况灵活采取“澄清正名+思想教育”“澄清证明+打击诬告”等形式，做到既保护干部干事创业积极性，又一定程度“敲打”别有用心之人。如，今年5月集中澄清月期间，奉化区纪委监委对锦屏街道、江口街道、溪口镇3件涉及房屋征迁过程中对党员干部“戴帽”信访件给予了集中澄清正名，并对“戴帽”反映人进行集体思想疏导，在提升澄清工作精准性的同时加强有效性。

　　“澄清工作是一项审慎的工作，要经得起历史、纪法和群众的检验。”该区纪委监委信访室副主任介绍道，在对某街道纪检监察干部邬某某的澄清过程中他们先后通过其所在街道办事处、组织办、联系村党员群众等多方面了解情况，并对信访人进行多次走访反馈，最终确定了会议澄清的方式，及时消除失实检举控告对邬某某产生的不良影响。

　　澄清的精准性不仅体现在案件本身，还包括方式、范围、效果等方方面面。奉化区纪委监委充分利用承办单位（部门）、被检举对象所在单位、组织部门等联系沟通渠道，全面了解被检举对象日常工作表现、群众口碑，严格依据调查处置结论评估澄清正名可能给被澄清对象、所在单位、社会层面带来的影响，并认真做好实名举报反馈告知工作，积极听取信访人对调查处置结果的意见建议，以此综合考虑是否给予澄清、澄清方式及澄清范围，以期达到良好的纪法效果和社会效果。

　　“我们将常态化抓细抓实抓好澄清工作，更好激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。”奉化区纪委监委相关负责人表示。

　　（宁波市奉化区纪委监委）

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