近年来，文山州紧盯“建好一个家，留下一批人，融入一座城”的目标，不断完善人才住房保障机制，加快推进人才公寓建设步伐，建成了文山“樱花山谷”人才公寓。通过各类媒体发布“租客”招募公告，共有156位专家人才符合条件并提出申请，然而现有的人才公寓仅105套，数量上显然满足不了实际需求。

　　为进一步规范人才公寓的配、管、用，该州纪委监委认真组织分析研判配租过程中可能存在的廉政风险，由州纪委监委驻州委组织部纪检监察组及时向州委组织部主要负责人发放“提示卡”，压实主管部门的监管责任，并紧盯人才公寓申报、配租、使用、管理等关键环节开展全过程监督。

　　“我们通过强化日常监督，督促相关科室制定完善配租工作方案、明确配租方式等，让人才公寓的配租工作有章可循、有序推进。同时，还邀请了人大代表和政协委员作为监督代表全程参与公寓配租监督，把人才公寓配租的全过程、各环节都置于监督之下，有效防范了把关不严、有失公允等问题的发生。”驻州委组织部纪检监察组组长表示。

　　在配租过程中，该州按照“优先保障层次较高的优秀人才入住”的原则，实行定向配租60人，余下的40套房源由符合条件的同一层次青年人才进行抽签配租。最终，该州首批100名专家人才获得100套“樱花山谷”人才公寓租住权，剩余的5套公寓作为机动房源。

　　该州纪委监委及时将后续的管理服务等内容纳入日常监督重点，督促主管部门制定出台人才公寓运营管理办法，对租金补贴、使用管理、退出条件等方面进行细化，全方位规范租赁和管理，确保人才公寓工作有人抓、有人管、管得好。

　　“我们选择信誉良好、经验丰富、服务细致的国企物业公司对人才公寓进行日常管理，建立起‘物业+楼栋长+层长’三级管理体系，并通过设置‘红色物业’服务站点、制作人才公寓物业管理专栏、开通24小时人才服务专线等方式，确保专家人才的生活需求第一时间得到响应跟进，反映的问题第一时间得到有效解决。”州委组织部人才科负责人介绍。

　　“人才公寓建设能释放出‘筑巢引凤’的效应，是州委、州政府制定人才新政的一项具体抓手。”该州纪委监委相关负责人表示，将立足“监督的再监督”职能定位，做实做细日常监督，督促各级主管部门规范人才公寓配、管、用工作，让文山成为青年才俊安心停靠的温暖港湾、干事创业的优选之地。（刘启丽 查为媛 || 责任编辑 王文锦）

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