“作为单位的‘一把手’，你在这个问题中负有主要责任，针对这个问题，对你提出严厉批评，希望你引以为戒，认真贯彻落实好相关规定，坚决杜绝出现类似问题……”

　　近日，迪庆州纪委监委第三监督检查室对存在违规违纪问题情节轻微的相关部门主要负责人进行批评教育，让其深刻认识到自己存在的问题以及问题根源，引以为戒，杜绝类似问题的发生。

　　一直以来，迪庆州纪委监委用好用活监督执纪“四种形态”，深入推进第一种形态具体化、规范化、常态化，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，将问题解决在萌芽状态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　“加强党规党纪和法律法规的学习，切实把遵守党规党纪、法律法规落实到日常工作、生活中去……”在谈话中，监督检查室负责人告诫相关责任人，要切实加强日常自我监督，结合工作职责，对发现问题要深入查找问题的根源，吸取经验教训，并在以后的工作中，切实主动作为和担当，遵守单位的规章制度，履行党风廉政建设“一岗双责”责任。

　　截止目前，该州纪委监委运用监督执纪第一种形态对19个人作了批评教育、谈话提醒等处理，并运用第二种形态对存在违纪问题的2人作了相应处理。

　　“调查组指出的问题和批评教育时提出的要求，我全部接受并将立即整改。通过这次批评教育，我深刻认识到自己对相关法律法规、规章制度学习不到位，在工作中没有尽到监管职责。在下一步的工作中，我会切实履行职责，主动作为和担当，增强纪律意识，抓好纪律建设工作，为单位的廉政建设作出积极贡献。”一单位相关责任人在受到批评教育后表示。

　　“第一种形态”既是基础又是关键。”迪庆州纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续精准运用监督执纪“第一种形态”，坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部存在思想、工作、作风等方面苗头性、倾向性问题时早提醒、早介入、早纠正，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。（和润铃 || 责任编辑 李品娥）

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