“建议你公司认真学习相关法律法规及政策文件，限期清理规范职工停薪留职问题。”不久前，合山市纪委监委督查组在开展国有企业党员干部职工“吃空饷”问题专项治理工作中，发现该市某国企存在党员干部停薪留职长期在编不在岗疑似吃空饷问题，随即发出纪律检查建议书，督促该企业限期整改，并完善干部职工管理制度。

　　

　　去年以来，合山市按照清廉建设的部署要求，扎实开展国有企业党员干部职工“吃空饷”问题专项治理工作，制定《合山市国企系统“吃空饷”专项治理工作实施方案》，重点整治不符合政策规定，以借调、病休、停薪留职等名义不在岗仍领取工资或津贴补贴等7类问题，实现辖区内国有企业党员干部职工“吃空饷”问题纠治全覆盖。

　　

　　“吃空饷”问题专项治理期间，合山市纪委监委采取“室组”联动监督模式，主动靠前监督、跟进监督、精准监督，深入各国有企业召开“吃空饷”问题排查动员会，并对“吃空饷”问题排查情况进行监督检查，重点核查企业职工花名册、职工去向、考勤记录、工资发放表、职工是否参与年终考核、职工休假期间工资发放是否合规等情况，进一步压实部门责任，构建“一盘棋”推进清廉建设工作格局，确保“吃空饷”专项治理问题找得准、查得清、纠得实。此外，该市纪委监委还通过设立“清廉联络站”、张贴信访举报指南等方式，凝聚监督合力，形成广泛、公开的专项治理机制。

　　

　　截至目前，该市纪委监委督查组共组织召开“吃空饷”问题排查动员会5次，设立“清廉联络站”35个，张贴信访举报指南35份，发现存在停薪留职长期在编不在岗等疑似“吃空饷”问题线索3条，发出纪律检查建议书1份，约谈单位领导和责任人5人，有力纠治国有企业党员干部职工披上隐身衣“吃空饷”问题。

　　

　　该市坚持问题导向，针对在“吃空饷”专项治理中发现的问题，深刻剖析原因，深入开展廉洁风险点排查，加强对重点领域、人事和财务部门的监督检查，认真查找制度规定及执行方面存在的薄弱环节，及时建章立制、补齐短板。在监督推动下，合山市属各国有企业建立健全企业重点领域和关键环节廉洁防控机制、党组织议事规则、重大事项决策权可追溯制度等28项制度，并严格落实，形成长效机制，营造了风清气正的经营环境，有效助推企业高效率、高质量运行。（合山市纪委监委）

　　

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