“作为任职不到一周的‘新兵’，我就参加了审查调查业务专题培训，丰富的教学内容让我收获颇多，在如何开展工作上思路更加清晰……”日前，东至县举办审查调查业务专题培训，包括花园乡陈锦兰在内的4名新任乡镇纪委书记带着满满的收获和动力，奔赴新的岗位。

　　学习贯彻党的二十大精神专题轮训、县纪委监委机关权力运行内控机制培训、全县审查调查业务培训……今年以来，该县纪委监委创新方式方法，针对不同岗位群体需求、职能职责和年内重点工作，分级分类实施全员培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

　　年初，该县纪委监委组宣部牵头开展队伍建设现状专题调研，紧盯“干部要学什么、想学什么”进行“训前问需”，摸清干部“能力现状”，科学制定年度培训计划，同时通过务虚座谈、述职汇报、个人谈话等方式，广泛征求干部的意见建议。

　　为提高培训针对性和有效性，推动政治业务能力双提升，该县纪委监委在课程设计上，聚焦学习贯彻党的二十大精神，依托县委党校主体班次，分3批开展全县纪检监察干部轮训，主要负责同志亲自上台做廉政报告、上廉政党课，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。围绕主责主业，着力加强监督执纪执法专业化能力培养，利用每月线索排查会、协作区周工作例会等平台举办“业务微课堂”，并结合新进干部较多现状，采取推动领导干部上讲堂、业务骨干讲业务、年轻干部谈心得等方式，举办专题培训。着眼工作需求，以专家授课、研讨交流、观看警示教育片等，突出对业务流程、保密等工作程序上的要求。今年以来，已开办专题培训3场102人次，专题研讨培训会3次，业务“微课堂”5期，推荐参加上级及县委党校培训5期48人，覆盖全县112名纪检监察干部。

　　“带着问题进课堂、带着答案回工作，才能真正做到以训促学、以学促干。”该县纪委监委组宣部负责人介绍，今年以来，该县举办4期专题研讨培训班，分别组织乡镇纪委、派驻机构、委机关业务部室等群体，围绕“重复访”化解、基层“微腐败”专项整治、审查调查审批权限和流程和案件质量评查标准等重点工作和难题，组织政策解读、交流研讨和经验座谈，通过按需施教确保培训实效。

　　“全员培训是新时代纪检监察机关推进工作规范化、法治化、正规化建设的重要举措。”县纪委监委相关负责人表示，下一步将按照边学习、边调研、边工作、边总结的要求，不断创新方式方法，与时俱进推动全员培训走深走实，锤炼纪检监察干部的过硬本领。（池州市纪委监委）

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