“现在的考核事项比以前少了很多，但督查检查考核过多过频、过度留痕等问题仍然存在，希望改善对基层的考核评价机制。”南宁市隆安县那桐镇党委组织委员韦雄向前来走访调研的县纪委监委工作人员说。

　　

　　隆安县纪委监委把整治加重基层负担的形式主义、官僚主义作为深化纠治“四风”的重要内容，以推动无纸化考核为抓手，切实为基层减负。“无纸化考核重在日常，重在实效，轻台账资料。”该县纪委监委相关负责人介绍，考核是工作的指挥棒，是监督工作的重要手段，要讲究方式方法，防止过度留痕，在督查检查总量和频次上做“减法”。

　　

　　考核重“绩”不重“痕”。该县纪委监委会同县委组织部、县委督查考评办等部门完善考核评价体系，在设置考评指标时，精简优化考核内容，注重实绩实效，解决基层反应强烈的表格多、材料多的问题。据统计，2022年全县设置绩效考评事项57项，要提供相关佐证材料有6项，而在这6项的具体考核中，大部分考核指标都不需要提供佐证材料。“无纸化考核不能成为形式，更不能沦为形式主义、官僚主义的‘新变种’。”该县纪委监委相关负责人介绍，在三令五申后，有的部门不再查阅纸质材料，而是利用工作群、政务APP催报材料、打卡留痕，“纸质变指尖”，加重了基层的负担。针对“指尖上的形式主义”问题，该县纪委监委会同相关部门开展政务APP、微信工作群整治，2022年，全县清理2个移动互联网应用程序、145个网络工作群。

　　

　　“对2022年度各项考核，最直接的感受就是不用加班加点填表格做台账了。”在评价2022年度各项考核时，隆安县屏山乡政府党政办主任邓春英道出了自己的感受。

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20230504/gxjjw64536ea2-181255.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。