近日，在郎溪县新提任科级干部集体廉政谈话会上，100余名新提任科级干部在接受集体谈话后，观看了警示教育片，该县纪委监委主要负责同志要求新提任领导干部珍惜选任机遇，不断提高自身抵抗廉洁风险的能力。

　　“作为一名新提任干部，在新的岗位、新的起点上，我会更加严格要求自己，除了要以身作则外，还要守住亲情关，严格家教家风……”参加完廉政谈话会后，该县建平镇新提任科级干部孙磊感慨地说。

　　二十届中央纪委二次全会强调，要高度重视年轻领导干部纪律教育。从强化纪律和规矩意识入手，将年轻干部教育监督管理摆在突出位置，扣紧“风纪扣”、拧紧“权力阀”，是该县认真贯彻落实全会部署的务实举措，也是推进全面从严治党向纵深发展的有力抓手。

　　坚持把严管贯穿干部成长全过程。该县严把干部提拔任用“入口关”，在干部提拔考察使用过程中，坚持德才兼备、以德为先原则，真正把能干事、品德好的干部选拔出来。同时，建立健全干部廉政档案及动态管理机制，关注干部思想动向及个人重大事项变动等情况，发现苗头性、倾向性问题，及时进行提醒纠正，并加强“八小时外”监督管理，督促干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。

　　针对干部成长中存在的廉政风险，该县坚持从源头上预防和治理腐败力度，积极构建年轻干部廉洁风险防控机制，着力筑牢权力运行“防火墙”。围绕权力运行全过程，全面深入查找年轻干部廉政风险点，特别是重点查找在贯彻落实中央八项规定精神、“三重一大”事项、“人、财、物”管理等方面存在的廉政风险点，并对照查找的廉政风险点和确定的风险等级，分类制定完善防控措施，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

　　为预防年轻干部跌倒在起跑线上，县纪委监委深入剖析近五年来立案查处的年轻干部违纪违法案件，编写年轻干部警示教育读本，利用反面案例加强警示教育，给年轻干部划出纪法“警戒线”。同时，该县还以正在开展的“作风建设深化年”活动为切入点，通过开设廉政党课和组织参观廉政教育基地、签订廉洁承诺书等形式，时刻警醒年轻干部牢牢守住纪律底线。

　　“加强对年轻干部的教育培养和管理监督，要抓在日常、贵在经常。接下来，我们将继续从严从实开展好年轻干部的教育管理监督工作，持续推进廉政教育常态化，引导年轻干部对党忠诚老实、严守纪法规矩、正确对待权力。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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