“有个别刚刚走上领导岗位、成为单位骨干或身处关键岗位的年轻干部放松了自我要求，在金钱物质的诱惑下，理想信念开始崩塌……”近日，舟山市普陀区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组召开年轻干部违纪违法案例剖析会，通过观看《廉政系列教育参考片》、剖析典型案例、发出廉洁倡议、交流诺廉等形式，教育和警示年轻干部以案为鉴、以人为镜，筑牢拒腐防变的思想堤坝，永葆清正廉洁的政治本色。

　　“这次剖析会形式很新颖，没有教条式的理论灌输，而是结合身边案例和社会热点讲述党纪法规，通俗易懂、入脑入心。”“他们曾经也是优秀的年轻干部，如今却违纪违法、身陷囹圄，看到他们声泪俱下、反省忏悔的场景，让我深受警醒。在今后的工作中，我要时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，不能让初心蒙尘、青春失色。”在看了、听了多个年轻干部违纪违法案例后，与会年轻干部深受感触。

　　这是普陀区纪委监委实施对年轻干部全周期教育监督，进一步筑牢年轻干部拒腐防变思想防线的创新举措之一。近年来，普陀区纪委监委通过召开警示教育会、案例剖析会等形式，持续深化以案促廉，以春风化雨精准灌溉的方式，引导年轻干部明廉践廉、尚廉崇廉；通过强化日常廉政谈话，主动掌握年轻干部思想动态、工作表现、兴趣爱好等情况，形成常态化“敲打”，拧紧年轻干部思想“总开关”；通过认真落实“三个区分开来”要求，对年轻干部工作中的失误进行评估、认定，符合容错免责条件的积极容错免责，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。

　　“中层干部廉政档案是否已更新？个人事项变更有没有报备？目前中层干部年龄梯队如何？”这是普陀区纪委监委驻区民政局纪检监察组向被监督单位了解干部队伍建设情况的一幕。为推动各单位开展干部廉政档案全覆盖，驻区民政局纪检监察组通过探索建立“新提任、新考入、新转业”等“三新干部”廉政“三谈一诺”机制，聚焦年轻干部“成长起步期”的教育管理监督，帮助年轻干部走好职业生涯第一步。

　　在驻区民政局纪检监察组的督促下，普陀区海洋与渔业局实施“青蓝工程”，组织中层骨干和新进人员组成结对帮带小组，根植清廉思想、带好作风纪律、传授工作经验，帮助新录用人员打牢清廉思想根基，走好人生第一步。驻区检察院纪检监察组制定廉政谈话计划，重点对年轻干部按照岗位特点分类制订谈话提纲，并增加个性化谈话内容，此外，督促区检察院加强对年轻干部的以案示警，以身边事教育身边人。

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望。“我们要不断丰富廉政教育载体和廉洁资源供给，开展形式多样、内容丰富的‘青廉’教育活动，常念‘紧箍咒’、再紧‘风纪扣’，做深做细年轻干部教育管理监督工作，有效促进年轻干部健康成长。”普陀区纪委监委相关负责人表示。

　　（舟山市普陀区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202303/t20230324_8976891.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。