现场踏勘马寅初小学改扩建工程、剡山小学运动场改扩建工程等项目19个，发现五大员到岗情况不佳、管理及监理措施不到位等各类问题70多个，督促市教体局对2名干部建设现场监管不力等问题进行谈话提醒……翻开嵊州市纪委监委第三片区协作组成员黄东敏的监督笔记，一连串醒目的数据映入眼帘。

　　“校园建设是改善教学设施、优化教育环境的民生工程，事关万千学子切身利益。从工程项目建设开始，市纪委监委便成立‘室组地’联动监督小组，以实打实的硬核监督扎紧工程领域廉洁风险防控网。”谈起以片区协作形式开展校园工程标后监管的过程，第三片区联系领导张科一历历在目。她说，大家都想把这项工作申报为2022年度“十大片区协作示范性案例”，既是给自己一份圆满的答卷，也为日后工作的开展注入动力。

　　“十大片区协作示范性案例”是嵊州市纪委监委在“三个十大”评选活动基础上，新推出的第四个“十大”评选机制。市纪委监委将根据各片区自行申报的相关案例，从片区协作的深度、力度和效度等多方面开展考量，以会议联评的形式，按得票从高到低取前十名入选。自该评选项目开展以来，嵊州市纪委监委片区协作次数成倍提升。

　　“除新推出的第四个十大评选机制外，‘三个十大’评选活动也在持续展开，即评选出‘十大高质效监督’‘十大影响力案件’‘十大突破性工作’。”嵊州市纪委监委干部室相关负责人介绍说，目前，“四个十大”评选机制已经形成，评选结果直接与年终考核加分情况挂钩。

　　公平公正公开的评选充分激发了广大纪检监察干部潜心谋事、激情干事的精气神，嵊州市各级纪检监察组织纷纷立足自身岗位实际，开展系列创新工作。如嵊州市第五纪检监察室紧盯国企招投标领域这一监管真空地带，对项目标前、标中、标后进行全流程纵深监督，守住群众对政府的信任感；驻法院纪检监察组立足“一案一警”理念，做细做实案件查办“后半篇文章”，增强驻在单位党员干部纪律规矩意识；三界镇纪委监察办创设纪检监察工作联系卡、“村级监察你来议”活动等载体，充分调动群众监督热情，深化乡镇（街道）纪检监察工作规范化质效。

　　“‘四个十大’评选出的相关工作重实绩、显亮点，在激励我们担当有为的同时，也提振了我们比学赶超的热情。”市纪委监委干部纷纷表示，在“四个十大”机制的影响下，单位内部互学互鉴的氛围日益浓厚，市纪委监委结合广大纪检监察干部的意愿，以每月一次的频率开展“学思践悟大讲堂”。委机关各室、各派驻纪检监察组、各乡镇（街道）纪检监察组织的干部将轮流上台，以业务骨干讲业务，年轻干部微课堂等形式，展示自己的所思所感所悟，在讲学一体中提升自己的综合素质。

　　“2022年以来，纪检监察铁军的队伍进一步获得组织认可，共提任科级干部3人，股级干部7人，上派下挂干部20余名。”嵊州市纪委监委相关负责人表示。接下来，市纪委监委将坚持“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的总体目标，深化运用“四个十大”等评选机制，持续完善纪检监察干部培养链条，推动新时代纪检监察工作高质量发展。

　　（嵊州市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202302/t20230209_8540177.shtml
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