“刚受处分那段时间，情绪不好、意志消沉，但在组织的关心帮助下，让我深刻认识到了自己的错误，逐步卸下包袱、重振信心，在干事创业中自觉遵纪守法，做到依规依纪依法办事，绝不越纪法红线。”近日，一名受到处分的村干部杨某某对前来回访的阿坝州松潘县纪委监委工作人员真切地说道。

　　开展受处分干部的回访教育是贯彻“惩前毖后，救治病人”方针的一项重要举措。松潘县纪委监委坚持严管与厚爱并重，既彰显鞭挞腐恶的力度，又体现治病救人的温度，着力从帮助犯错误的党员干部改正错误、卸下思想顾虑、化解消极因素、重振干事创业信心入手，化“错误”为“措施”，用实际行动唤醒干部初心。

　　在实践中，回访前对受处分干部精准“画像”，量身定制回访方案，根据所犯错误性质、处分类型等情况细挖“问题根”，找准“处方药”，实施一对一回访教育，做到有的放矢，避免回访教育千篇一律。每完成一名受处分人员的回访教育，认真梳理、深入研判其思想状况、现实表现、回访谈话等情况，及时建立“一人一档”回访档案。

　　

　　阿坝州松潘县纪委监委审理室干部对受处分人员王某开展回访教育。（徐建奎 摄）

　　“问+访+帮”三步法是松潘县纪委监委开展回访教育的探索。“一问”受处分干部处分执行情况、问题整改情况，目的是掌握其思想动态；“二访”受处分干部所在党组织负责人、同志、亲友，目的是了解其日常表现情况；“三帮”被处分干部，目的是解决其工作、生活方面的实际困难。通过开展回访教育，既帮助受处分人员正视错误、打开心结，又帮助其解决实际困难诉求35个，化解受处分人员的后顾之忧。

　　“我因擅自决定村上的重大事项，违反项目建设相关规定，受到党内警告处分，但组织没有放弃我，主动找我谈心谈话，帮我化解情绪、解开思想疙瘩，让我重振信心、恢复自信，更加努力地为村上的老百姓多做实事。”何某对回访工作人员表态。

　　秉持“执纪问责有力度，治病救人有温度”的理念，变“有错”干部为“有为”干部，近三年来，松潘县共有28名受处分干部被提拔到重要岗位，“落后雁”变“领头雁”，让干部既领悟到纪法的刚性约束，也感受到组织的柔性关怀。

　　“感谢纪委的同志多次对我开展回访教育，深入了解我的思想状况、工作生活情况，并组织我们观看警示片、参加廉洁教育，帮助我改过自新，努力工作。2022年，组织对我的提拔重用令我深感诧异，让我深切感受到组织的严管是另一种厚爱，我将以倍加努力的实际行动回馈组织的信任。”接受回访的何某激动地说道。

　　“做实监督执纪‘后半篇文章’，加强被处分人员回访教育是监督执纪的落脚点。我们将加强回访教育结果运用，持续深化把回访教育成效作为干部重新任用的重要依据之一，让‘掉队者’追上来，‘跌倒者’站起来，变‘包袱’为‘抱负’，从而营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。”松潘县纪委监委主要负责人表示。

　　松潘县纪委监委结合实际，因人施策，近三年已逐一对166名被处分党员干部开展回访教育，其中县纪委监委开展回访教育10人，派驻机构开展回访教育71人，乡镇纪委开展回访教育85人，实现应访尽访、不漏一人，进一步做深做实了监督执纪“后半篇文章”。（作者：肖雄 敬庄明 余凌燕）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jdzj/2023/4/14/5c505dad31f047d29e051ca52b8a7836.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。