“你单位干部作风建设存在薄弱环节，多人因履职不到位被处分。作为单位‘一把手’，你要扛起‘第一责任人’责任，动真碰硬抓好整改。”日前，钦州市钦南区纪委监委针对去年该区发改局多名干部因在粮食领域方面履行工作职责不到位被处分等问题，与该单位主要领导面对面开展了一次“辣味”十足的谈心谈话。

　　

　　谈话之前，该区纪委监委结合日常监督检查、巡察反馈、信访举报、派驻监督等综合情况，梳理被谈单位履职情况、短板问题，对被谈单位进行“把脉会诊”，为“一把手”量身定制谈话提纲，确保谈到点、谈到位，让“红脸出汗”真正起作用。

　　

　　“落实全面从严治党主体责任，关键在于压实‘一把手’职责职能，通过谈心谈话推动其做好示范、带好队伍。”该区纪委监委相关负责人表示，要结合工作实际制定谈话提纲，实现对全区各单位“一把手”谈心谈话全覆盖。

　　

　　近年来，钦南区纪委监委进一步探索“一把手”履责监督的有效举措和办法，通过“一对一谈心谈话”“一把手述职述廉”“经常性廉政提醒”等举措，进一步压紧压实“第一责任人”责任，以抓好“关键少数”管住“绝大多数”，着力营造风清气正的政治生态。

　　

　　“这个方案在项目质量把控、责任落实到人、工程项目进度跟进等方面还没有明确要求，存在廉政风险。”此前，该区纪委监委驻钦南区人力资源社会保障局纪检监察组组长冯洋在列席监督单位班子会“讨论大中型水库移民整村提升工程项目”时，及时提醒纠偏，要求进一步细化完善方案，同时召开专题廉政提醒会，有效防范廉政风险。

　　

　　强化对“一把手”监督，还要瞄准关键点、紧盯关键处。该区纪委监委充分发挥派驻（出）机构“驻”的作用，通过列席“三重一大”会议、监督民主生活会等多种方式，及时发现驻在单位“一把手”、班子成员履职尽责和行使权力中存在的漏洞和监管盲区。2022年以来，该区纪委监委各派驻（出）机构列席被监督单位“三重一大”会议408次，监督民主生活会90余次，开展监督检查521次，排查廉政风险点20个，提出意见建议171个。

　　

　　此外，该区纪委监委不断扎紧制度笼子，建立“一把手”权力清单和负面清单制度，优化“一把手”问题线索处置机制，督促各级单位“一把手”严格落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，如实报告党员领导干部本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业及财产等事项。同时，注重发挥“一把手”家庭成员助廉作用，前移廉政教育关口，大力开展廉政家访、签订廉洁承诺书、发放助廉倡议书等多种形式的家庭助廉活动，让清廉家风成为涵养廉洁作风的源头活水。（钦州市钦南区纪委监委）

　　

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