“作为分管领导，你对干部日常监督管理力度偏软，对个别干部存在的苗头性倾向性问题的提醒、警示教育不够及时……今年，要在干部作风建设上加大力度。”近日，河池市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组对各综合监督单位领导班子成员、中层干部及新调入干部职工开展面对面廉政提醒谈话，开门见山直奔问题。

　　

　　今年以来，驻市政府办公室纪检监察组把学习贯彻党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会精神及自治区纪委十二届三次全会精神，与把握当前全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的新任务新要求贯通起来，认真履行派驻监督职能职责，积极探索派驻监督的方式方法，采取“政治生态分析研判+日常监督+谈话提醒+廉政家访”的监督套餐模式，多措并举督促综合监督单位切实增强党员干部廉洁“免疫力”，让派驻监督工作既有力度更有温度。

　　

　　该纪检监察组坚持把综合监督单位的政治生态分析研判与单位相关业务工作结合起来，督促被监督单位对照落实“两个维护”、全面从严治党、党内政治生活、干部选拔任用、清廉机关建设等方面，认真分析本部门本单位的整体政治生态情况，进行精准“政治画像”，形成政治生态分析研判报告。

　　

　　与此同时，认真梳理排查不同行业部门、不同岗位的监督重点，掌握吃透行业标准、目标任务、最新政策、有关案例、群众反响等情况，在开展日常监督的过程中，对症下药，靶向监督，实现日常监督的精准有效。如监督推动市机关事务服务中心对有出勤任务的司机出勤前开展酒精含量测试，并将检测结果记录在册，杜绝公车司机酒后驾驶行为发生；监督推动市大数据发展局推行“不见面开标”和远程异地评标，通过不见面开标，实现了投标人之间“零接触”，有效遏制评标中存在“熟人圈”“老面孔”问题。

　　

　　该组向综合监督单位下发廉政提醒函，提醒综合监督单位严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的教育管理和监督，组织党员干部学习典型案例通报，督促综合监督单位“一把手”和班子成员对所分管的干部每半年开展1次以上廉政家访。通过廉政家访及时了解干部家庭情况、思想动态、居住情况、家风家教情况和“八小时外”生活情况，了解他们亲属圈、朋友圈、生活圈等情况，对苗头性倾向性问题，及时提醒，抓早抓小，防微杜渐。

　　

　　日前，该组已对市政府办、市机关事务服务中心、市大数据发展局、市人民政府驻北京、深圳（东莞）、南宁办事处等6个综合监督单位广泛开展了政治生态状况调查测评和分析研判，先后开展集体廉政提醒谈话3场次196人次，个别廉政谈话提醒26人次，会同综合监督单位对中层干部廉政家访10人次。（河池市纪委监委）

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