山东商务职业学院探索创新日常监督方式，实施织牢一套制度体系、盯紧两个重点、抓好三个提醒到位的“123监督工作法”，构建起覆盖面广、程序严密、重点突出、警示有力的监督工作格局。

　　抓牢一套制度体系，监督聚焦权力规范运行。以防范程序性风险为目标，发挥制度管权管事管人的刚性作用。监督聚焦制度执行，把工作开展有没有制度依据、制度规定是否落实到位作为监督检查重点，着力纠正有章不循、有规不依等现象，以强监督促进制度执行。监督聚焦解决制度性漏洞、机制性梗阻，通过监督精准发现制度漏洞、风险问题，倒逼完善重点领域规章制度，扎牢制度笼子。

　　紧盯两个重点，瞄准“重点事”“重点人”监督靶心。以防范廉政风险为目标，定期查摆风险事项，制定廉政风险防控措施，建立“廉政风险事项监督管理一览表”，将廉政风险管控措施融入业务工作。紧盯“重点事”，聚焦“三重一大”、涉及师生员工切身利益等事项，围绕议事决策、招标采购、基建维修、合作办学等重点事项，将监督嵌入事前酝酿、事中执行和事后问效全过程，综合运用专项督查、抽查检查、谈心谈话、受理信访举报等方式，及时发现问题、纠正偏差。紧盯“重点人”，对领导班子成员，重点监督贯彻执行民主集中制原则、履职用权等情况，通过民主生活会、日常谈心谈话，推动领导干部落实执行议事决策程序；对会计、出纳、采购、资产、基建修缮等重点岗位人员，加强制度约束、工作过程监管和部门内部轮岗，有针对性地提出意见建议等，做到关口前移、防微杜渐。

　　抓好三个提醒到位，扎实做好教育提醒。以筑牢拒腐防变思想防线为目标，加强廉洁教育、纪法教育和警示提醒。利用节假日和重要工作节点，通过发放提醒短信、举办纪法讲座、开展纪法知识学习测试等，不断增强干部职工廉洁意识，筑牢思想防线。通过发放《廉洁自律提示卡》、通报警示案例等方式，教育监督对象守牢纪律“底线”，强化纪律规矩意识。持续开展访谈摸排，及时发现风险隐患，用足用好“第一种形态”，进行谈话提醒、批评教育，防止干部职工思想滑坡、行为失范、误入歧途。（山东商务职业学院纪委）

原文链接：http://www.sdjj.gov.cn/gzdt/jdsc/202302/t20230201_11679771.htm
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