“项目负责人硬塞了个信封，因推辞退还无效，本着廉洁奉公原则，本人将情况报告纪检监察组。”近日，在大新县纪委监委派驻县自然资源局纪检监察组办公室，某国企负责人将“被迫”收受的红包主动上交。

　　

　　而在不久前，该纪检监察组才就该企业经营范围广，投融资项目资金量巨大，廉政风险点多的特点，对企业领导班子进行主动约谈，要求强化纪律观念，带头廉洁自律。这一幕的出现，也正是体现了“谈话”的成效。

　　

　　近年来，为进一步加强对“一把手”和领导班子监督，大新县将抓好“关键少数”体现到日常监督中，扎实推进监督谈话、专题谈话、委托谈话等“三项谈话”活动，压紧压实主体责任落实。

　　

　　“节点亦是‘考点’，年关亦是‘廉关’......”在2023年春节前全县领导干部集体廉政谈话会上，大新县委书记高贤斌强调，全体党员领导干部要坚持以身作则、严于律己，严防“四风”问题反弹回潮，营造风清气正的节日氛围。

　　

　　在各个关键节点，该县采取集体谈与个别谈相结合方式，通过廉政谈话、任职谈话、谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话、回访谈话等，按照干部管理权限和领导班子成员职责开展分级分类“监督谈话”，县委主要领导带头一级谈一级，做到日常监督横边纵底、不留空白。

　　

　　针对问题突出、监管缺位等问题，该县对相关责任人采取“专题约谈”方式，推动各部门知责明责尽责。2022年底，该县围绕生态环保、耕地保护等问题，县委主要领导对工作落实不到位的县自然资源局、生态环境局以及14个乡（镇）主要领导进行专题约谈，对存在问题进行通报，对造成问题根源进行分析，并对相关责任人及责任单位提出明确整改要求，跟进督促落实整改。

　　

　　坚持抓早抓小，对苗头性问题则采取“委托谈话”方式进行。将上级交办、专项检查、督查巡察中发现的苗头性、倾向性问题以及轻微违纪问题，委托上级单位或所在单位“一把手”对重点领域、重点岗位和重点人员开展谈话，将苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽阶段，教育挽救党员干部，筑牢拒腐防变的第一道堤坝。

　　

　　为防止“一谈了之”，该县纪委监委加强跟踪指导，根据每月各党组织上报的谈话情况建立台账，对谈话情况进行集体研判，进一步分类精准处置。同时充分发挥“室组地”协调联动作用，通过受理信访举报、线索处置、列席“三重一大”会议、监督民主生活会等多种方式，及时发现驻在单位和综合监督单位“一把手”和班子成员履行职责、行使权力中存在的问题短板、制度漏洞和监管盲区，推动“关键少数”习惯接受监督、自觉接受监督，扎实履行管党治党政治责任。

　　

　　“通过‘三项谈话’将关口前移，领导干部之间多交流、多了解、多提醒，既能更好地激发党员干部干事创业积极性，又能全方位了解党员干部工作生活情况，找准问题精准施策。”大新县纪委监委主要负责人表示。

　　

　　据悉，2022年以来，该县开展“一把手”和领导班子日常监督谈话730人次，专题约谈198人次，委托谈话114人次。通过抓“关键少数”引领“绝大多数”，实现管好“关键少数”、管住“绝大多数”的良好效果，有力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。（大新县纪委监委）

　　

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