“通过这次谈话，我了解到我们单位内部还存在不少廉政风险点，我们将尽快建立健全体制机制，落细落实防范举措。”日前，禄劝县纪委监委对县级部门多位“一把手”开展谈心谈话，一名主要负责人在谈话后感慨道。

　　如何破解“一把手”监督难题，推动“一把手”成为“一把好手”？近年来，禄劝县纪委监委聚焦关键少数，通过开展一对一谈心谈话、点对点廉政教育、面对面述责述廉等举措突出政治监督，做实日常监督，持续传导责任压力，督促“一把手”和领导班子履行好“一岗双责”。

　　“为全面发挥谈话‘把脉问诊’作用，我们以问题为导向，带着问题谈、奔着问题去，使谈话对象真正受警醒、获教育、被触动。”禄劝县纪委监委相关负责人介绍道。

　　强化谈心谈话对“一把手”的提醒作用是禄劝县纪委监委提升监督质效的关键一步。该县纪委监委制定出台重点工作责任追究办法、纪检监察机关规范运用监督执纪提醒谈话和诫勉谈话实施办法等制度，从“一起谈”避免问题“一谈了之”，到“规范谈”确保谈话“有章可循”，再到“严肃谈”整改落实“追踪到底”三个方面推动党委主体责任、班子成员“一岗双责”与纪检监察机关专责监督协同发力，让谈话监督更有实效。截至目前，已与班子成员、县级部门及乡镇（街道）主要领导开展谈心谈话81人次。

　　县纪委监委坚持将预防警示做在先、提醒教育移向前，加强对“一把手”开展廉政教育，不断丰富“一把手”廉政教育套餐，以查办原雪山乡党委书记王杰旭违纪违法案件制作警示教育片《权途末路》，将“身边人”作为“活教材”，让“身边事”敲响“警示钟”。同时，针对性组织专题警示教育，通过将廉政教育设到庭审现场等方式，消除领导干部“看客”心态，进一步提高拒腐防变的“免疫力”。2022年以来，禄劝县通过召开全县警示教育干部大会，已有32名领导干部主动说明问题。

　　为更好督促领导班子及下级“一把手”履职尽责，该县纪委监委将述责述廉作为抓手，协助党委（党组）履行好全面从严治党主体责任，督促做到党委“不松手”、党委书记“不甩手”、班子成员“不缩手”，进一步耕好“责任田”。今年以来，禄劝县选取4个乡镇、6个县级部门党委（党组）“一把手”向县委常委会述责述廉，其余乡镇（街道）和县级部门“一把手”进行书面述责述廉，敦促全县各党（工）委（党组）书记谈责任、晒家底，落细落实全面从严治党“第一责任人”责任，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

　　“加强对‘一把手’和领导班子的监督是贯彻落实全面从严治党要求的一个缩影。在今后的工作中，我们将持续整合监督力量，凝聚监督合力，织密各级党组织及其‘一把手’自上而下的监督网。”禄劝县纪委监委主要负责人表示。（奚颢洋 || 责任编辑 王蕾）

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