“加强对纪检监察干部的‘全周期’管理，准确评价德才表现和阶段性工作实绩，目的就是要建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”近日，马鞍山市纪委监委扎实有序推进纪检监察干部评价工作。

　　优化方案，刻准“度量衡”。召开专题会议研究并制定了工作方案，成立了以市纪委监委主要负责人任组长，分管领导任副组长的考评领导小组。紧紧围绕全市中心工作和市纪委监委年度工作安排，以参评对象的岗位职责和所承担的工作任务为依据，对德、能、勤、绩、廉等方面日常表现进行全面评价。通过细化考评内容，规范考评程序，明确评价方法等措施，充分发挥‘全周期’管理的导向、激励和约束作用，切实考准考实干部落实重点任务的政治表现和工作实绩。

　　五级联评，定准“成绩单”。每季度，按照个人自评、部门领导审核、协管领导初步建议、分管领导审核建议、市纪委常委会会议研究评定的工作步骤定准等次。每季度末，对照工作要求和目标计划，实事求是进行自我评价。部室负责人、协管领导、分管领导综合被考评人自评情况与实际工作情况，按照“好”“较好”“一般”和“较差”4个等次逐层提出建议。结合日常了解、个人自评、干部群众评价及纪检监察干部监督室意见等情况，市纪委常委会召开会议集体研究确定考评结果。形成“个人有自评、领导有评鉴、结果有反馈、改进有目标、结果有备案”的全过程闭环系统，以过程管理促进考评落实落地。

　　奖优罚劣，树好“风向标”。坚持“考事”与“考人”相结合，充分发挥考评“指挥棒”“风向标”作用，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。对平时考评结果在全委范围内予以公开，结果为“好”等次的考评对象，以适当方式及时予以表扬，并在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面给予优先考虑。通过开展平时考评工作，在全委营造出见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　　2022年以来，全委共提任科级干部7人，职级晋升23人，其中29人平时考评中至少获得一次“好”等次，占96.7%。多名考评为“好”等次的干部被推选进入省扫黑除恶专家人才库、市扫黑除恶专家小组等省、市级人才库。

　　“自全面实行平时考评工作以来，我们积极探索‘全周期’管理机制，通过日常考评检验干部、识别干部、量化干部，进一步转变机关作风，提高工作效能。下一步，市纪委监委将深入学习贯彻党的二十大精神，以扎实有效的高质量平时考评，助力锻造政治素质过硬、专业本领高强、高素质专业化的纪检监察干部队伍。”马鞍山市纪委监委有关负责人表示。（马鞍山市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/108438.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。