“今天找你谈心谈话，主要是想了解一下南宁辖区农合机构的政治生态，辖内15家机构在党风廉政建设、清廉农信建设等方面，哪些机构做得较好，哪些做得不够？在工作中遇到什么问题和困难？对我们纪检组有什么意见建议？”近日，自治区纪委监委驻广西农信社纪检监察组组长欧泽馨到驻在单位南宁办事处（南宁党工部）开展“蹲点式”“背靠背”调研谈话的场景。

　　
广西农信社有8个办事处、91家县级农合机构，点多、线长、面广，属典型的资金密集型企业，“一把手”和领导班子成员位不高但权较重。为认真落实“加强上级纪委对下级党组织的监督”工作要求，该纪检监察组结合近年来监督检查、查办案件中掌握的实际情况，着力破解“上级监督难、同级监督软”难题，积极探索强化监督“一把手”和领导班子成员的有效方式。今年8月，该纪检监察组制定印发《关于建立组领导包片联系机制开展同党工部、县级农合机构“一把手”谈话的工作方案》《关于开展蹲点调研工作方案》，建立组领导包片联系机制，通过“走下去”为主，辅以“请上来”的方式，下沉监督力量，分步骤有序开展蹲点调研，通过贴近式“一对一”“背靠背”谈话，争取利用2年时间，完成对全区8个办事处和91家县级农合机构共490多名“一把手”和领导班子成员的谈心谈话。

　　
在蹲点调研过程中，该纪检监察组成立4个调研组，综合运用交流式、问答式、家常式、减压式、激励式等谈话方式，通过“一把手”谈班子成员，班子成员谈“一把手”，面对面与班子成员谈思想、谈工作、谈纪律、谈作风、谈生活，近距离、多角度、全方位了解“一把手”和领导班子成员的思想动态、工作作风和面临的困难问题，发现苗头性倾向性问题，做到早提醒、早纠偏。通过思想上激励、生活上关心、工作上指导，做到对干部既严格教育、严格监督、严格管理，又真情关怀、真心爱护、真切培养，让谈话监督更精准、更有力度、更有温度。

　　
“这次蹲点调研谈话让我对派驻监督工作有了进一步了解，意识到上级监督无处不在、无时不在，进一步增强了自己的纪法意识、廉洁意识和接受监督的自觉性，也让我感受到组织的关心关爱。”谈心谈话结束后，南宁办事处主任（南宁党工部部长）王俊彦说道。

　　
“蹲点调研谈心谈话活动，不仅体现对高管人员的关心爱护，更为驻在单位政治生态“精准画像”掌握素材。通过关口前移、靠前监督，既激发干部忠诚履职、积极进取的担当精神，又达到教育引导、严管厚爱、凝聚共识的目的。”该纪检监察组相关负责人表示，今后将进一步结合“以案促改”警示教育、“享乐奢靡”四个方面突出问题专项治理、推进“清廉农信建设”等工作，把“蹲点式”调研作为持续破解“一把手”和领导班子成员监督难题的一个重要抓手和举措，形成对“关键少数”具体化、程序化、制度化、常态化的日常监督机制，以管好“关键少数”引领带动“绝大多数”，化风成俗推进作风建设，推动“一岗双责”切实走心、走深、走实。

　　
截至11月底，该纪检监察组已下沉5个办事处（党工部）和23家县级农合机构，“背靠背”谈话了解“一把手”及领导班子成员120人次，梳理收集问题20多个。（驻广西农信社纪检监察组）

　　

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