“结合日常监督、信访件及问题线索的办理，我组发现教体系统在师德师风建设、教育集团作用发挥及党组织建设等领域仍存在若干问题。现将这些问题汇报如下……”这是裕安区纪委监委驻区教体局纪检监察组与区委第三巡察组召开巡前会商会的一幕。

　　今年以来，裕安区纪委监委着力整合资源，强化优势互补，推动完善“室组”“组组”“室组地”“派驻+巡察”联动监督机制，灵活运用协作方式，盘活力量、补齐短板、“攥指成拳”，有效破解监督执纪执法难题。

　　创新形式“活”起来，确保组织推进。出台《裕安区乡镇街（高新区）纪检监察协作区制度化规范化建设实施方案（试行）》《裕安区纪委监委纪检监察室与派驻机构协作机制（试行）》，建立“室组协作”“室组地联合”“组组联动”等多种监督方式，进一步推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四项监督”规范衔接、高效运行，实现监督职责再强化、监督力量再融合、监督效果再提升。

　　以点带面“热”起来，确保入脑入心。为压紧压实全面从严治党主体责任，驻区教体局纪检监察组探索建立纪检监察联络员制度，从教育系统择优选配42名纪检监察联络员，让每个乡镇和每所局直学校都有一个不走的纪检监察组，切实延伸监督触角。驻区委组织部纪检监察组带头给各联系单位开展每周“纪法日课”线上宣讲活动，目前已经推出22期，各派驻纪检监察组学习其经验做法，产生由点到面的整体效应，有效提升监督效能。

　　协同联动“实”起来，确保质效提升。对监督难度大、涉及面广、反映问题敏感、办理阻力较大的线索、案件，通过“纪检监察协作区”“纪检监察协作组”等实行联合办案、交叉办案，有效破解碍于情面不敢查、不敢管的局面。今年以来，6个纪检监察协作区共开展监督检查286次，发现问题514个，已督促整改落实514个，处理问题线索76件，运用四种形态处理118人次，开展廉政教育92场次，受教育对象6643人次。

　　“通过整合办案资源，形成了线索相互移送、人员统筹调配、上下协作配合的一体化工作机制，推动全区查办案件过程中领导更加有力、配合更加密切、运行更加顺畅。下一步，我们要发挥资源优势，完善制度机制，增强协同联动贯通融合，不断提升各项监督质效。”该区纪委监委主要负责人表示。（六安市纪委监委）

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