“合格的纪检监察干部，要抓得起业务，放得下名利，经得起诱惑，守得住初心，牢记打铁必须自身硬，深谙无须扬鞭自奋蹄。”这是六安市裕安区第三纪检监室与乡镇新任纪检干部的谈话。

　　基层纪检监察干部人员流动大，职务变动频繁,基层纪检工作存在着“有活没人干”“有人不会干”“人少干不完”等问题现象。裕安区纪委着力突破“人才关”，完善制度保障，强化后备人才库建设，加强基层纪检监察干部人才培养，锻造有能力有担当的纪检监察干部队伍，让基层监督持续有力度，纪检业务衔接不断层。

　　对党忠诚，过“政治关”。纪检监察干部执纪问责是推进全面从严治党的“利剑”，一名合格的“执剑人”要时刻把政治规矩挺在前面，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程。该区纪委监委在基层纪检监察干部的选人用人上，始终把“政治关”作为第一大关，经过党委推荐、纪委把关、组织考察等过程配优配强纪检队伍。以过硬的政治执行力诠释初心使命，发挥党的强大政治领导力这个“最关键优势”，把全面从严治党不断引向深入。

　　严于律己，过“纪律关”。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。纪检监察干部作为执纪人，要牢固树立纪律意识和规矩意识，加强底线思维和红线思维，以清正廉洁之风擦亮“执纪问责利剑”，警惕“锈蚀”防范“腐变”。该区纪委监委始终坚持“刀刃向内”剔“顽疾”，持之以恒纠“四风”，以“更严一尺”的标准和要求强化自我监督，纯洁净化纪检监察干部队伍。

　　刻苦学习，过“能力关”。纪检监察工作是执纪执法的过程，要坚持依规依纪依法，全面贯彻惩前毖后、治病救人方针，实现精准执纪精准问责。该区纪委监委以跟班学习、业务培训、片区指导、协作办案、联合督察等方式强化基层纪检监察干部队伍的业务能力，着力培养知规明纪懂法的纪检监察干部。（六安市纪委监委）

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