近年来，宣城市各级纪检监察机关不断强化“治未病”思维，把廉政谈话作为“惩前毖后、治病救人”的重要抓手。通过健全完善廉政谈话机制，对新入职人员、新提拔人员以及重点岗位人员常态化开展廉政谈话，将监督关口前移，切实加强对党员干部及公职人员的教育、监督和管理，真正达到“提醒在前、教育在先”目的。

　　“先过廉关再履新。”该市敬亭山风景名胜区纪检监察工委和市纪委监委驻市经信局纪检监察组强化日常监督，通过对综合监督单位新任科级领导干部开展任前廉政谈话，以生动的案例、谆谆的教诲，为新提任干部注入一剂强有力的预防腐败“疫苗”。

　　据悉，为增强廉政谈话的严肃性和规范性，在谈话前，相关派驻（出）机构精心谋划，科学确定谈话主题、谈话内容、谈话对象，着力增强廉政谈话的拒腐防变效果；在谈话中，注重把握“三个结合”，即把谈心谈话与为党员干部解疑释惑结合起来，把谈心谈话与岗位廉政风险结合起来，把谈心谈话与激发工作活力结合起来，通过及时“拽袖子”“咬耳朵”“敲警钟”，力求达到谈一次话、收获多重成效的目标。

　　“今天开展的廉政教育提醒谈话，是党内监督的一项重要制度，目的是通过早提醒、早打招呼，给大家‘咬咬耳’‘扯扯袖’……”不久前，宣城经济技术开发区纪检监察工委对开发区管委会22个部门负责人进行“一对一”廉政谈话。

　　为确保廉政谈话的精准性，宣城经济技术开发区纪检监察工委对提醒谈话的方式和内容进行升级，从“大锅饭”到“开小灶”，在谈话内容上狠下功夫，根据不同的谈话对象，分别拟定谈话提纲，内容涉及岗位职责、“一岗双责”履职、廉政风险防范、党风廉政建设情况和对纪检监察工作的建议等。通过谈话，全面掌握被监督单位的工作岗位特点、人员思想状况和廉政建设风险点。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。旌德县纪委监委注重在日常监督中发现问题，围绕被谈话人所在单位的问题清单，与领导干部开展面对面谈话，并对被谈话对象所在地方、分管部门或单位政治生态进行定期“体检”，不断压紧压实“一把手”管党治党责任链条，持续推动政治生态净化优化。

　　此外，为进一步完善自我监督，压紧压实全市各级纪检监察机关的监督责任，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，该市还建立纪委监委领导班子成员经常性谈心谈话制度，旨在通过对全体纪检监察干部开展谈心谈话，了解工作情况，掌握思想动态，指出问题不足，听取意见建议，达到加强沟通、促进交流、增进团结、共同提升、推进工作的目的。

　　“廉政谈话是干部教育和监督的重要一环，是打好‘预防针’、防患于未然的重要举措。接下来，我们将继续主动靠前监督，念好纪律‘紧箍咒’，引导党员干部不断提升防腐拒变的‘免疫力’。”市纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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