“叮”，听到浙政钉提示音，江山市纪委监委宣教室干部周陆萍收到了一条工作任务提醒信息。之后，她打开浙政钉“浙里干部之家”—“干部四维考评”应用，录入了8月目标任务和工作纪实，点击提交至分管领导审核。

　　“四维考评”是江山市纪委监委深入推进干部平时考核的一项有效举措。今年以来，为破解干部人数较多、多点分散办公、职责差异较大、考核层级增多等瓶颈，江山市纪委监委推行“四维考评”体系，从“岗位赋分+实绩评分+服务积分+专项计分”四个维度，精准设置引领性、可量化的1套共性指标和N项个性指标，由干部室牵头其他6个业务科室一季一考核，同步应用手机端“四维考评”系统，通过“线上+线下”对干部平时工作绩效进行综合评价，营造四季争先“竞速跑”的比学赶超浓厚氛围。

　　为避免不同考核对象同答“一张考卷”，让考核更具针对性、可比性，江山市纪委监委坚持以实绩实干为导向设置“实绩评分”模块，分业务条线设置监督检查、审查调查、信访举报等履职得分指标，科学量化主责主业考核内容。此外，还精心设置“专项计分”模块，将参与疫情防控、创文攻坚等党委政府中心工作，以及参与留置案件办理、智慧纪检监察建设等重点工作，作为奖励加分内容，并将工作动态及成绩荣誉等在手机端实时上传，通过月度纪实、季度赛马、年度总评，变“年终凭印象打分”，为“年中凭实绩说话”，确保工作干在日常、考在平常。

　　“连续两个季度的平时考核等次均为‘好’，这是对我各项工作的最好褒奖，我一定更加努力，履好职尽好责站好岗。”严宗军是江山市纪委监委年近退休的干部，在该市二次疫情防控阻击战中，他连续数月担任隔离点点长。在此期间，他积极发挥先锋模范作用，给年轻干部树立了榜样，在平时考核中获得加分，也让他在纪检监察业务能手评比中获评“6070宝刀奖”。

　　在解决考什么，怎么考的基础上，江山市纪委监委坚持“正向激励+反向约束”的“正反十条”考核结果运用导向，明确对平时考核“好”等次的干部在各类评优评先、职级晋升、提拔重用、年度考核等方面予以优先考虑。同时，为让后进者有压力、生动力，考评小组将发现的问题列成负面清单、整改清单，由分管领导对每季度考核排名靠后的干部进行约谈，督促其及时查漏补缺；多次排名靠后的科室、派驻机构则在干部大会上表态发言。今年以来，共有30人次被提拔重用、通报表彰，有8名科室、派驻机构负责人被约谈。

　　在正反双向激励下，全体纪检监察干部比学赶超、赛马争先的工作氛围更加浓厚。二季度考核排名靠后的纪检监察干部积极“抢单”，主动参与疫情防控、组团联村、巡察、信息宣传等工作。排名靠后的纪检监察组织也纷纷“跳起来摘桃”，一季度11个“零办案”的派驻机构已有9个实现破零。此外，“四维考评”倒逼平时考核机制重塑、流程再造，推动纪检监察高质量发展的辐射效应更加显现。今年以来，已经形成制度性成果6项，获得省级及以上荣誉6项。

　　“四维考评构建起了平时考核-发现问题-推动整改-促进工作的闭环，是加强纪检监察干部教育管理监督的举措之一。”江山市纪委监委相关负责人表示，通过健全考核机制、科学量化指标、强化结果运用，全方位、多维度、近距离为干部精准画像，练好知事识人平时功，激发担当作为精气神。

　　（江山市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202209/t20220913_6943458.shtml
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