“建议对全街道范围内低保发放情况进行全面核查，查找工作风险点，完善制度、堵塞漏洞……”去年10月，蚌埠经开区胜利街道纪工委针对群众反映某家庭违规享受低保的信访问题及时约谈该街道分管民政工作的领导班子成员。

　　这是该区纪检监察机关深入开展“同级监督”的一个缩影。之后，该街道民政部门整合组织2个工作组，对6个社区享受低保政策对象进行全面核查，目前共发现疑似不符合低保条件的对象3个，已及时停保1户。针对此次专项排查反映的问题，该街道重点锁定受理环节、审核环节、审批环节、资金管理和发放环节、动态管理环节、监督环节等六个环节，确保低保对象精准、数据精确，让低保政策“阳光”运行。

　　为探索破解同级监督难题，该区各级纪检监察机关综合运用“函、谈、教”三种手段，将同级监督融入日常、抓在经常。除了“履责提示函”，对下级党组织履责不力问题，纪检监察组织主动提请同级党组织有关负责人点对点谈话提醒，同时通过组织纪法知识学习、看警示片、学警示录等活动，将警示教育变为党员干部特别是一把手的“必修课”。

　　“落实主体责任，‘一把手’是关键。”该区纪工委党风政风监督工作人员介绍，找准方式方法管住“关键少数”，推动同级监督制度化常态化，才能把全面从严治党的责任压紧压实。

　　此外，该区纪工委监察办还从苗头性问题管起，健全完善谈话提醒机制，明确规定针对区党工委班子成员在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，区党工委主要负责同志应当及时约谈提醒，也可委托纪工委书记进行，确保班子成员“有人管、有人盯”。当发现有关部门（单位）在履职监管中存在责任落实不到位情况时，即时发送履责提示函，督促相关分管领导履职尽责。去年全年，该区先后发送提示函8份、督办函12份，按上级要求开展同级约谈4人次。（蚌埠市纪委监委）