“打铁的人首先要成为铁打的人，纪检监察干部要以更高的标准、更严的要求规范自己的言行，从小事小节入手，认真履职尽责、遵守各项规章制度……”近日，施甸县纪委监委对一名存在工作作风不实、纪律松散问题的干部进行提醒谈话。

　　“感谢组织对我的提醒和关爱，今后我一定严格遵守各项纪律要求，强化责任担当，认真履职尽责。”被谈话干部表态道。

　　近年来，施甸县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，前移监督关口，把警示提醒、告诫约谈、提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式作为干部日常教育管理的有力抓手，深化运用监督执纪第一种形态，扎实筑牢党员干部拒腐防变第一道防线。

　　今年以来，该县纪委监委共运用监督执纪“四种形态”处理228人次，其中，运用第一种形态批评教育帮助干部136人次。

　　为提高工作质效，县纪委监委从日常监督入手，针对工作中存在的廉政风险点，广泛开展干部谈心谈话，深入排查干部在思想动态、工作作风、履职尽责、遵规守纪等方面存在的苗头性、倾向性问题，建立问题清单，及时咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小“治未病”。

　　针对存在苗头性、倾向性问题的干部，县纪委监委通过分析核查后，有针对性地对其进行提醒谈话，限时整改。为避免“一谈了之”“一函了之”，县纪委监委通过明察暗访、现场调查等方式，组织开展“回头看”，定期对党员干部接受第一种形态处理后的整改情况进行监督检查，督促整改落实到位，推动问题销号清零，进一步扭转不敢担当、不会担当的不良风气。

　　除此之外，县纪委监委坚持预防为先，紧盯重要环节、重点岗位和关键人物，在重要时间节点、重要工作落实、干部岗位调整等关键环节，常态化开展廉政教育和警示教育。通过“正面教育+反面警示”，教育党员干部守好“廉洁关”，耕好“责任田”，管好自己和身边的人和事，使党员干部时刻绷紧纪律弦。

　　“用好用活监督执纪第一种形态是对干部严管厚爱的有效手段。我们将继续抓早抓小，防微杜渐，筑牢党员干部拒腐防变第一道防线。”该县纪委监委主要负责人表示。（徐子薇 || 责任编辑 陈雪梅）

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