“坚持问题导向，聚焦关键领域和关键少数，开展医疗系统设备采购从业人员集体廉政谈话，为54名综合监督单位中层干部建立廉政档案……，有效在‘防未病’‘治已病’上积极作为、有效作为。”近日，在博乐市纪委监委召开的派驻纪检监察组组长述责述廉会议上，博乐市纪委监委第三派驻纪检监察组组长徐强成晒出2020年履职“成绩单”。

　　在当天的述责述廉会议上，6名派驻纪检监察组负责人分别开展述责述廉，总结去年履职工作情况，查找不足，理清工作思路。

　　“我们以建立‘六项机制’为核心，一体推进组织领导、人员配备、业务衔接、日常管理等工作，通过定期晒出履职‘成绩单’，有效推动派驻机构发挥‘哨兵’‘探头’作用。”博乐市纪委常委、监委委员苏克巴特尔分享了2020年推进派驻机构工作经验做法。

　　2020年以来，该市纪委监委印发《博乐市纪委监委派驻机构工作手册》，从学习、线索管理处理、考核考评等12个方面细化了派驻机构管理方式，建立“1+1+4”（1张清单+1个档案+4本台账）动态管理、组长信访接待日、“交叉式监督检查”、“班子成员+机关部室+派驻机构+乡镇（街道）纪（工）委”片组协作等工作机制，实现了纪律监督、监察监督、派驻监督的有效衔接。

　　2020年该市派驻机构共开展廉政谈话350人次，列席综合监督单位相关会议126次，开展监督检查161次，发现并整改问题116件，受理信访举报37件，初核问题线索60件，立案40件，给予党纪政务处分18人，组织处理21人。

　　“下一步，我们将进一步理顺协调机制，有效统筹监督力量，压紧压实派驻机构责任，使派驻机构真正成为市纪委监委的‘眼睛’和‘耳朵’，成为驻在单位党风廉政建设和反腐败工作的‘防风林’。”博乐市纪委监委主要负责人介绍。（博乐市纪委监委 王靖丨责任编辑 赵军明）