“学习不够系统、全面，存在碎片化现象”“调研时召开座谈会的多、直奔现场的少”“要进一步强化对监督首责的思想认识，补齐审查调查‘后半篇文章’的短板”……

　　日前，湖州市纪委监委机关会议室里，机关第三党支部的组织生活会正在开展，同志们对照党章党规，全面检视自身问题和不足。“大家围绕自身和工作实际，开门见山地开展自我批评，相互间也‘咬耳扯袖’、提醒警醒。”市纪委监委第三党支部书记翁国强由衷地感慨，这样的组织生活会为大家敲响了警钟。

　　对“镜”自查、检视反思。今年4月以来，市纪委监委根据省纪委监委“以案为鉴严约束、护航‘窗口’铸铁军”警示教育活动的统一部署，坚持高站位推进、高标准落实、高水平着力、高质量融合，在全市纪检监察系统开展警示教育活动，召开市县两级纪检监察机关警示教育大会，分层分级签订党风廉政责任书200余份，引导全市纪检监察干部揽镜自照、防微杜渐，全面拧紧“纪律发条”，充分发挥警示教育强震慑、固防线作用。

　　“片中人的声声忏悔，让我们更加强烈地感受到纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天然的‘免疫力’，警示教育中，我们要真正把自己摆进去，有病早治、无病早防。”来自市纪委监委第六审查调查室的杨志英观看警示教育片后坦言，要时刻保持头脑清醒、时刻绷紧廉洁自律之弦。据市纪委监委相关负责人介绍，全系统案例警示是市纪委监委开展“五个一”警示教育活动的一项重要内容，除此之外，市纪委监委还进行了全覆盖个人申报、全流程风险排查、全方位廉政谈话以及全领域党性剖析。在此次“五个一”警示教育活动中，全市982名纪检监察干部填报《个人有关事项报告表》，586名科级以上纪检监察干部填报《领导干部有关亲属从业及从事经营活动报告表》，全市共开展分层分级廉政提醒谈话880人次，市县两级纪检监察机关共排查风险1289条，查找并督促整改问题65个。市纪委监委还出台《关于精简派驻（出）机构有关工作审批流程的规定》《市纪委监委工作统筹推进机制》等，梳理并细化工作要求27条，扎紧制度的“笼子”。

　　在开展警示教育的实践中，市纪委监委扭住同类同级总开关，立足当下改、长效督，推动警示教育实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。针对“一把手”在决策、用权、交往、家风等方面可能存在的问题，市纪委监委督促各级纪检监察机构“一把手”和领导干部带头查摆问题、整改提高；针对当前腐败低龄化问题，市纪委监委通过“导师帮带”“青年论坛”等有效方式，重点加强年轻干部的监督教育管理，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；针对以往乡镇（街道）、国企纪检监察机构警示教育工作相对薄弱的实际情况，市纪委监委明确要求各级纪检监察机构同步开展各类警示教育活动，确保警示教育活动任务统筹布置、力量统筹调配、工作统筹推进。市纪委监委干部监督室主要负责人表示：“推动警示教育精准发力，就要抓住同级同类警示教育可比性与警示性强的特点，突出靶向思维、深挖共性教训，让教育内容更加契合教育对象身份，更有利于教育对象加深理解、产生共鸣。”

　　下一步，市纪委监委将继续本着“打铁必须自身硬”“纪检监察机关要接受最严格的约束和监督”的原则，推动教育监督管理融入日常、抓在经常，以清廉湖州建设、纪检监察体制改革、正风肃纪反腐的实际成效巩固拓展警示教育成果，全面建设忠诚干净担当、高素质专业化的纪检监察干部队伍，促进纪检监察工作高质量发展。

　　（湖州市纪委监委）

　　

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202207/t20220719_6551026.shtml
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