近年来，无为市纪委监委建立健全纪检监察协作区制度,持续探索实践纪检监察协作区联合办案、联动监督机制，通过“室”牵头抓总，“组”充实力量，“地”攻坚突破，充分发挥系统优势，助推纪检监察工作再上新台阶。

　　聚焦人员整合，突出专业互补。按照“就近协作、优势互补、增强合力”原则，将6个纪检监察室、乡镇纪委和市直纪检监察机构均衡划分为6个协作区，按照干部管理权限，采取提级、交叉办理等方式，对所联系地区较为重大、复杂、疑难的涉嫌违纪问题线索进行处置。最大限度发挥人才资源优势，培养一批“谈话强手”“外调能手”“监督好手”，统筹调配使用，有力推动工作。

　　聚焦线索统筹，突出监督重点。健全协作区问题线索处置、审查调查机制，由对应联系室负责对协作区内所有力量统一管理、整体调配。畅通共享机制，由协管常委每半个月召集联系“室组地”组员进行调度，互通监督检查、问题线索处置、政治生态研判等情况，并安排部署下一步工作，实现信息共享，着力提升监督执纪工作针对性实效性。创新监督新模式，探索实践“派单式”联动监督模式，即由党风室统筹，谋划梳理阶段性监督重点，每年均聚焦1至2个重点领域集中处置。近两年，分别将重点疑难群众信访问题线索、巡察及政法队伍教育整顿发现问题线索作为监督重点开展集中整治。

　　聚焦能力提升，突出人才培养。强化实战培训，以案代训，用好用足纪检监察干部培训系列课程讲义和集中培训、在线培训平台，通过集中授课、案例分析、专题研讨、实战模拟等方式开展培训，分批次抽调派驻和基层纪检监察干部参加监督检查、审查调查、政治巡察等专项工作，淬炼实战能力，提升协同办案水平。2021年以来，自办“纪检小课堂”业务培训8期，培训干部1000余人次。今年以来，11名业务骨干被省、芜湖市纪委监委抽调参与办案，并受到充分肯定。

　　“下一步，我们将坚持做实做细‘室组地’协作区联动，同向聚合、同频共振，最大限度聚合力、激活力、增效力、提能力，推动纪检监察工作高质量发展。”无为市纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）

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