“此次参与办案后，让我更加熟悉纪检监察工作的业务知识，很多老同志传授的经验也让我少走了许多弯路，我坚信明天的自己一定会比今天更强……”永寿县年轻纪检监察干部王香桥如是说。

　　今年以来，永寿县纪委监委围绕年轻干部培养，整合现有资源，采取交叉学习、双向互通等方式，打破工作能力差距壁垒，采用“温和放量”，稳步提升纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　以老带新、交叉学习，新老干部融合发展。永寿县纪委监委着力于发挥、融合新老干部各自优势，将年轻干部的创新思维与老干部的稳健有序结合起来，以年轻干部“读书班”搭建交流平台，形成了“一人讲、多人谈” 的良好研讨氛围。“通过读书班学习，我能在研讨时有更多思考，与老同志交流的效果也更好，而我的一些想法有时也能为他们提供不错的思路。”该县年轻纪检监察干部夏栋英感慨道。

　　注重廉政教育，及时为年轻干部“刹车”。永寿县纪委监委注重年轻干部思想教育，强化党性认识，提高政治站位，同时更加注重对年轻干部开展廉政教育，通过警示教育、拍摄廉洁短视频等方式对年轻干部进行教育。截至目前，累计组织观看《背离初心的国企蛀虫》等警示教育片3次，征集廉洁短视频6部。

　　“对于年轻干部的成长，我们认为有必要‘温和放量’，即让其渐进式成长，当然在这个过程中我们需要为其把好标尺、注好红线，这样才能让年轻干部不走歪路。”永寿县纪委监委相关负责人表示。下一步，永寿县纪委监委将主要围绕强化党性认识、提高业务能力、加强廉政教育等方面对年轻干部进行有针对性培养，奋力打造纪检尖兵。（永寿县纪委监委）

　　

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