“要把监督的触角延伸到学校的各个层级、各个领域，让教职工参与到‘三重一大’民主监督中。”日前，郑州市惠济区纪委监委印发了《2022年清廉惠济建设工作方案》，该区纪委监委驻区教育局纪检监察组组长在区教育局“三重一大”会议上对建设“清廉学校”、加强民主监督提出具体要求。

　　学校能否风清气正，领导班子建设是核心，权利的约束和制度的实施是关键。惠济一中在惠济区纪委监委的监督下，进一步完善“三重一大”制度，将民主监督与“清廉学校”建设相结合，将清廉文化与教育教学相融合，促进学校重大决策民主化、科学化和规范化，使教育新风浸润校园、滋养心灵。

　　惠济一中建立健全了教师代表列席“三重一大”会议民主监督机制，在每次“三重一大”会议召开前，学校纪检专干会将在各年级教师中随机选取2名教师代表，把商讨决策事项提前告知。在“三重一大”会议召开时，邀请教师代表列席，确保教师的民主监督权利。学校各项制度的制定和修改，都要通过教职工代表大会讨论通过，形成“征集议题、商讨议案、教代会通过、执行实施”的流程。针对教师最敏感的晋级、名师评选等工作，该学校制定了积分排名制度，严格民主程序，公平公正公开，多年来从未在晋级评优工作中收到过投诉举报。该校聚焦招生、招标、财务管理、食堂管理、教师晋级等重点领域、重点岗位、关键环节定期开展自查自纠，通过设立校长信箱、伙食信箱、开展问卷调查等多种方式听取意见建议，定期进行分析梳理，把每一个问题的处理、每一件信访件的落实都当做完善学校管理的契机，针对发现的问题及时完善制度、堵塞漏洞，真正“将投诉量降下去，将满意度提上来”。

　　“下一步，我们将督促全区教育系统持续完善民主监督机制，深化清廉文化建设，全面营造风清气正的校园环境，确保‘清廉学校’建设落到实处，取得实效。”该区纪委监委主要负责人表示。(龙丙祺)

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article2bb164a922e048e59ccb24bb406bb647.html
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