“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。近日，为深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进年轻干部培养工作的系列重要讲话精神，营造全系统重视、支持和关心年轻干部培养的良好氛围，蚌埠市纪委监委印发《关于开展年轻干部培养主题征集活动的通知》，活动面向系统内所有“82后”纪检监察干部，旨在集思广益共话年轻干部培养“文章”。

　　通知要求，年轻干部结合自身阅历、工作感悟和培养需求，围绕高标准选、多样化育、严措施管、凭实绩用，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等提出培养举措，培养主题要简洁明快，培养措施要具体务实可操作。

　　活动期间，全系统广大年轻干部认真思考，积极创作，踊跃投稿，共计收到征集作品79篇。“有的提出启动实施铁军英才（后浪）计划，推出‘求贤令’‘凤还巢’‘浪淘沙’‘群英会’等具体措施；有的提出通过‘选料’‘切割’‘打磨’‘抛光’等举措把年轻干部这块‘璞玉’打磨成器；有的设计了专门的职业生涯规划表，提出逐人规划近期、中期、长期培养目标......”市纪委监委组织部主要负责人介绍道，“经组织评委评审，我们评选出了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖10名，并向获奖人员颁发了荣誉证书。”

　　活动结束后，市纪委监委及时吸纳融会、总结提升，制定出台《蚌埠市纪委监委年轻干部培养“铁军英才”计划》，通过浚渠建库、补钙蓄能、实战练兵、文化浸润、阳光体检、选贤任能等6方面模块化举措，计划利用4-5年时间，锻造一支有正气、锐气、骨气、朝气的年轻纪检监察“铁军英才”。

　　“年轻干部培养事关纪检监察事业薪火相传、后继有人，活动的组织开展不仅推动形成了加强年轻干部队伍建设的思想共识和强大合力，还凝聚提炼为具体的制度性成果。”市纪委监委相关负责同志对主题征集活动进行了总结，并表示下一步将抓好“铁军英才”计划各模块举措的细化落实，着力打造一支数量充足、结构优化、梯次合理、活力充沛的高素质专业化年轻纪检监察干部队伍，为蚌埠纪检监察工作高质量发展贡献青春力量！（蚌埠市纪委监委）

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