今年以来，巩义市纪委监委通过健全制度机制、加强队伍建设、提升硬件设施等，大力推进规范化法治化正规化专业化建设，助推纪检监察工作提质增效。

　　建章立制，促工作规范化法治化。围绕依规依纪依法办案、规范权力运行、做实日常教育管理、加强自我约束管控等方面，出台34项制度规范文件。制定《纪检监察机构监督执纪监察工作办法》，对信访举报、初步核实、立案等环节和审批权限、时限等一整套程序进行规范，确保基层在执纪办案中有规可依。编发《初核了结模拟卷宗》《审查调查模拟卷宗》《处分决定执行暂行办法》等，明确证据材料、移送流程、手续办理的详细规定和规范模板，解决基层案件办理流程不规范、案件文书材料不统一等问题。出台《纪检委员管理办法》《村级廉情监督员管理制度》等，进一步整合基层监督力量，健全完善基层监督体系。制定《党员领导干部约谈工作办法》《建立“四评一谈一退出”工作机制》等，建立“3+5”约谈和“四评一谈一退出”机制，理顺监督关系，压实监督责任，破解管党治党责任落实“上热中温下凉”问题。探索“室组”联动监督、“室组地”联合办案，纵向强化市、镇、村三级力量联动，横向实现“四项监督”贯通。

　　选优培强，促干部队伍专业化。严把人员入口关、培训质量关、日常考核关，建强市镇村三级纪检监察队伍，推动监督有形有效全覆盖。该市纪委监委机关和派驻机构190多名干部实行了部门和个人双向选择，每月对部门和个人进行百分制考核，确保人岗相适、人尽其才，激发内生动力，激励履职尽责。划出年龄、学历等“硬杠杠”，为20个镇（街道）纪（工）委公开选调125名干部，确保每个镇、街道至少配备6名纪检专干。全市所有党支部全部配备纪检委员，下发文件保障村监委成员待遇，调动工作积极性。落实省纪委全员集中培训安排，主动结合本地实际和基层特点丰富内容，对市镇村纪检干部实行全员培训、重点轮训、以案代训等，全面提升履职能力。

　　提标增资，促阵地设施正规化。明确标准，对镇（街道）纪（工）委阵地场所进行改造提升，办公及功能性用房不少于4间，按照各镇（街道）实际投入的50%由市财政进行一次性奖补，镇（街道）纪（工）委监察办公室工作经费按照每年“20万+”标准列入市财政年度预算，各镇（街道）纪（工）委配备专用办案车辆。同时，建设镇（街道）纪（工）委全面从严治党智慧监督平台，规范“小微权力”运行，真正打通基层监督“最后一公里”。(金鑫)

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article20ce103008ee4761b441e5e74fa25d9a.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。