“作为新进的纪检监察干部，对外查的一些注意事项不是很清楚，感觉查办案件有些畏首畏尾，因此专门点了《审查调查外查工作的几点体会》这一课。”近日，墨玉县纪委监委第一纪检监察室干部高兵在培训意见单上写下自己的听课需求，满心期待下一堂课。

　　为增强全员培训针对性、实战性，切实提升干部能力素养，墨玉县纪委监委创新干部培训方式，将传统的“套餐式”被动培训转变为“点餐式”主动受教，着力提升纪检监察干部政治能力和专业化水平，深受纪检监察干部的好评。

　　据了解，墨玉县纪委监委坚持统筹协调科学培训，结合全县纪检监察干部擅长领域不同、培训需求不一致的实际，定期向全县各级纪检监察干部征集需求。纪检监察干部结合在工作中遇到的疑点、难点问题进行“点餐”。同时对照纪检监察干部提出的业务知识需求和实务操作困惑进行全面梳理分析，分层分类制定培训方案，列出“菜谱”，有针对性地邀请纪检监察业务骨干授课，做到因需施教、分类授课。

　　“点餐式”培训的授课方式上紧扣主题，加入现场答疑、互动交流、案例讲解，切实提高审查调查业务培训的针对性和实用性。为检验学习成效，推动学习成果转化运用，墨玉县纪委监委在专题培训的基础上，就培训内容不定期开展摸底测试，查找学习薄弱环节，巩固学习成果。

　　“教育培训不能‘一刀切’。我们开展‘点餐式’学习培训，改变了以往大水漫灌、面面俱到的方式，本着‘干什么学什么、缺什么补什么’的原则，采取分散、精准的培训模式，满足纪检监察干部的‘个性化需求’，实现从‘我讲什么你听什么’到‘你听什么我讲什么’的转变。”墨玉县纪委监委相关负责人表示，将继续整合资源，丰富培训内容和形式，因岗施教、精准发力，真正把“点餐式”培训推向深入。（墨玉县纪委监委组宣部 殷娜娜 | 责任编辑 李芊骜）