近日，宁都县深化人事制度改革，出台《宁都县违规干预重要干部人事事项记录报告制度（试行）》，严肃干部人事纪律，匡正选人用人风气，在全县上下形成了敢作敢为、善作善为的良好干事创业环境，进一步促进了全县广大党员干部主动担当作为。

　　设立标线，明确选人用人导向。该县坚持干部选拔“七重”标准——重政治素质、重道德品行、重群众公认、重担当实干、重工作实绩、重人事人岗相宜、重廉洁自律，树立正确的选人用人导向；坚持干部推荐“四条”渠道，由单位党组织书面推荐、县四套班子领导署名推荐、各单位主要负责人署名推荐及参加谈话调研和会议推荐人员的口头或书面推荐，从严规范干部推荐行为。

　　亮明底线，狠治违规干预乱象。该县将“招考招录招聘、民主推荐、年度考核”等方面重要干部人事事项，作为违规干预范围进行界定，确保组织、人事、机构编制部门依规依纪依法开展工作；同时，明确在重要干部人事事项实施过程中“请托说情、超越职权提出倾向性意见或者具体要求、利用职权阻碍拖延工作开展”等十种违规干预情形，为领导干部违规干预重要干部人事事项亮明了底线，确保对违规干预人员的记录、处置有据可依、有章可循，着力打造人人守规矩的良好政治生态环境。

　　划定红线，严格责任追究制度。该县以十种情形为红线，按照承办方（人）报送违规干预记录表，县委组织部、县纪委监委联合调查核实，依据不同类型干部研究决定处置措施；同时，把执行违规干预记录制度情况纳入巡察、选人用人检查及年度党建工作、党风廉政建设责任制考核，营造良好选人用人环境。（廖海峰温美香）

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