“在‘一对一’结对帮带导师的帮助下，我现在逐渐熟悉了案件线索初核、立案调查工作流程、谈话技巧……”近日，阜康市纪委监委新进干部王鹏在座谈交流会上坦诚自己的心声。

　　针对纪检监察系统新进人员多、年轻干部工作经验欠缺、业务不熟等现状，阜康市纪委监委制定了新进纪检监察系统干部“一对一”结对帮教实施方案，从委领导班子成员、部室主任中选配骨干力量作为导师，对2021年以来新进干部进行“一对一”帮带培养。培养周期内，通过导师“手把手”业务指导、“一对一”帮带教学、政治理论辅导，帮助新进纪检监察干部提升政治理论水平和工作能力。

　　为确保结对帮带工作取得实效，该市纪委监委按照“缺什么、补什么”原则，为新进干部量身打造课程。今年以来围绕党委（党组）履行主体责任、日常监督检查、审查调查等方面内容，共举办专题培训讲座11期，开展“一周一考”12场次、举办知识竞赛4场次，开展干部跟班调训实践锻炼36人次，进一步激发纪检监察干部干事创业的积极性、能动性和创造性，增强能干事、肯干事的思想自觉，丰富能干事的经验方法、提升干成事的本领素质，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强保证。

　　“导师不好当，在对年轻干部传帮带的同时，我们也要不断加强学习，只有这样才能相互促进、共同进步。”该市纪委监委第三纪检监察室负责人吾斯坎·呼马尔和新进干部结对后自我加压，钻研业务的劲头更足了。（阜康市纪委监委王凤瑜 朱亚欣 | 责任编辑 梁春宁）