近年来，开封市自然资源和规划局党组认真履行党风廉政建设主体责任，坚持廉政谈话“五性”做法，充分发挥谈话的教育、警示、纠错的预防功能，在推进一体“三不”机制建设中收到了较好效果。

　　坚持谈话的及时性。主要做到了“三个时机”必谈，即：逢人员调整或者分工调整时作为重要步骤，组织开展集中和个别相结合的廉政谈话；进行专项工作整治和以案促改时作为重要环节，普遍开展廉政谈话；发现所属人员存在问题或者听到问题反映时，责任人主动开展廉政谈话。

　　坚持谈话的针对性。谈心谈话中坚持做到指名道姓，不闪烁其词；就事论事，不泛泛而谈；突出重点，不避重就轻。对于人员或者分工调整的，主要帮助分析职责和岗位风险，提出廉政和防范要求；对于专项整治和以案促改，主要围绕主题帮助查找问题，宣讲纪律规定，完善预防机制；对于发现存在问题或者听到反映的，主要指出具体问题和反映，帮助制定整改措施。

　　坚持谈话的疏导性。坚持把谈话当作心灵互动、实施思想教育的过程，动之以情，晓之以理，耐心说服；坚持把谈话当作警示思想、警示心灵的过程，宣讲纪律规定、分析问题后果，帮助算好人生政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账、友情账；坚持把谈话当作纠错的过程，真诚帮助制定整改或者改进措施。

　　坚持谈话的严肃性。在坚持情感疏导的同时，注重谈话的严肃性，在谈话中做到责任到人、内容事先准备、安排专门场所、实施实时记录、建立落实反馈机制等，严防走形式走过场的问题发生。

　　坚持谈话的责任性。按照全面从严治党和党风廉政建设主体责任要求，严格落实党组织主要负责人第一责任人责任、其他领导干部“一岗双责”、纪检监察部门和纪检委员监督责任，对班子成员分管单位、分管工作所属人员，按照要求开展廉政谈话。

　　两年来，系统各单位开展廉政谈话230人次，排查重要风险点90余处，帮助单位和个人整改问题140余个，为强化系统全面从严治党和党风廉政建设，发挥了较好的教育、警示、纠错的预防功效。（王小兰）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articlede1cc4863f104fa59034d494e0e3de16.html
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