“小陈，你的谈话语气太生硬，没有和谈话对象沉下心平等交流……组织谈话不是教育人，我们要拉近距离，共同找‘病因’，达到治病救人的目的。”日前，吐鲁番市纪委监委第五审查调查室干部陈东结束谈话后，同科室的“师傅”闵峰对其进行指导，悉心点评谈话中存在的问题，耐心传授谈话方法和技巧。

　　这种工作上通过“师徒”之间的“传帮带”提升干部业务能力的举措，在该市纪委监委内已取得显著成效。今年以来，该市纪委监委认真贯彻落实自治区纪委监委下发的《2021年全区纪检监察干部全员培训方案》文件精神，通过“传帮带”方式不断提升干部的政治素养和业务能力。根据纪检监察系统内部工作实际和结对对象特点，有针对性地制定结对计划，重点在加强思想政治教育、参与重点工作、解决业务能力短板、提升综合素质、改进工作作风、帮助个人排忧解难等方面进行帮带和指导。并以探索实施团队化办案为契机，以“一周一讲”为平台，“结对子”“搭台子”“压担子”，切实解决新形势下纪检监察干部本领恐慌、能力不足问题。

　　“结对后，‘师傅’会根据结对对象专业背景和能力特长，结合工作实际，制定目标计划书，明确培养方式、途径、目标……”该市纪委监委相关负责人介绍道。目前，该市纪委监委已有29名青年干部结对认了“师傅”。

　　与此同时，该市纪委监委建立“以案代训”学习交流机制，参训人员全流程、全要素参与监督检查和审查调查工作，在实践中逐渐熟练掌握线索处置、谈话函询、案件审理等执纪监察业务知识，领会工作的思路、对策、方法和技巧，让核心业务技能得到全面提升。截至目前，共抽调参与自治区办案实践和跟班学习5人次，组织各单位、区县到市纪委监委跟班学习16人。

　　“下一步，我们将进一步加大业务培训、跟班锻炼、岗位练兵、以案代训等工作力度，充分发挥好传帮带作用，锻造忠诚干净担当纪检监察铁军。”该市纪委监委负责人表示。（吐鲁番市纪委监委董超群| 责任编辑 尹宗斌）