为推动全员培训任务有效落实，改进培训工作，实现以考促学、以考促用，密云区纪委监委积极探索业务培训测试“微改革”，开发线上学习测试App，推动线上与线下相结合，督促纪检监察干部反复学习、尽快掌握应知应会知识，着力打牢依规依纪依法履职的基础。

　　突出测试重点。围绕中国共产党纪律处分条例、公职人员政务处分法、处理检举控告工作规则、监督执纪工作规则、监督执法工作规定等党内法规和法律法规拟定试题1000余道，作为季度测试的综合题库；采取“每月一主题”的形式，每月选取一部未纳入综合题库的条例法规拟定试题100余道，作为月度测试的专项题库。测试题目紧密贴合纪检监察工作实际，有效帮助干部查找知识空白点、找出不足与差距。同时，明确专人定期更新考试题库，保证了测试软件务实管用、取得实效。

　　周密组织实施。按照新冠肺炎疫情期间“不聚集”防控要求，动员全区纪检监察干部下载安装并积极使用业务测试App，通过业余时间多次线上练习不断巩固基础知识；组织部门每月组织机关、派驻年轻干部开展2次集中月度测试，每季度组织全区纪检监察干部开展1次集中季度测试，系统随机抽取试题生成考卷，答题结束后自动判卷并统计积分排名，在实现同场不同题、提高干部参考率的同时，有效降低了人力、纸张及时间成本。

　　强化结果运用。根据每月测试结果，将成绩排名前4的干部确定为月度学习标兵，并向全机关进行公示；对测试成绩低于60分的干部，适时与其谈心谈话、督促学习、完成补考，在全系统营造出了比学赶超的浓厚学习氛围，全区纪检监察干部学习的自觉性得到了显著提高。（文/杨君 责编/郭毅）

原文链接：http://www.bjsupervision.gov.cn/lzbj/202109/t20210918_75366.html
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