“刚踏入纪检监察工作岗位，心里没底，害怕自己胜任不了工作，感谢组织及时选派我到一线实战锻炼，虽然紧张忙碌，但收获很多，使我的业务能力得到很大提升.....”在内黄县纪委监委年轻干部座谈会上，该县新入职人员姬梦圆深有感触地说道。

　　为扎实做好年轻干部的教育、培养、管理工作，着力培养一支对党忠诚、作风优良的高素质专业化纪检监察干部队伍。近年来，内黄县纪委监委围绕“打造新时代忠诚干净担当的纪检监察铁军”这一主题，采取“测试评比、一线实践、畅通交流渠道”等措施，不断为年轻干部成长搭建平台。

　　搭建“激励”平台，激发工作热情。该县纪委监委不断丰富机关党建内容,通过交流座谈、测试评比、考核表彰等系列活动，激发年轻纪检监察干部学习、干事、创业热情，有效提升年轻纪检监察干部的能力和素质。采取一对一谈心谈话和组织座谈交流等方式，从思想上激励、生活上关心、工作上指导，对新入职3批22名纪检监察干部开展经常性谈心交流。同时建立量化考核制度，从学习培训、知识测试、实践锻炼等方面进行量化考核，作为年度评优评先的重要依据。

　　搭建“实战”平台，提升业务能力。该县纪委监委坚持以案代训、强化实战练兵，把审查调查一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”，统筹安排新进人员到审查调查岗位进行跟案锻炼，并指定一名责任心强、能力突出的业务骨干，与新进人员实行“一对一”结对帮带。围绕开展监督、线索处置、审查调查等方面工作，为新入职纪检监察干部讲授业务知识、分享工作经验，让新同志尽快入门懂行，在实践中学习磨炼、增长才干、尽快成长。

　　搭建“交流”平台，拓宽锻炼机会。该县纪委监委积极向党组织推荐，将优秀的年轻同志推荐到重要岗位上锻炼，拓宽年轻纪检监察干部的视野。选派年轻同志到基层一线去“充电”锻炼，在实践中增长阅历和才干，增强群众观念和宗旨意识，全面提高处理各种问题的能力和水平。今年以来，该县纪委监委共有6名年轻同志得到提拔重用，其中2名年轻同志提拔到乡镇分别任乡镇纪委书记和乡镇党委委员，充分为年轻干部成长发展提供平台，进一步充实了基层执纪监督力量。（申山山）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article4ad8d7fe9c664a27a608c821ba9ca52a.html