黑龙江黑河市纪委监委干部监督室通过捋清“三本台账”、强化“三项监督”、绘好“三幅画像”、收集“三类评价”，全面了解掌握干部基本情况、政治能力、综合素质、作风形象等，切实强化对干部日常监督管理。

　　捋清“三本台账”。廉政档案动态账，实时更新、动态管理干部廉政档案235份，适时按比例开展抽查核实，看个人基本信息变化、接受函询谈话等情况。个人报告明细账，与组织部门、信息技术保障室资源共享、信息共用，随机抽查核对个人有关事项报告，与廉政档案互相印证，看是否存在瞒报漏报情况。问题线索管理账，建立问题线索台账，一人一册，分类管理，定期分析研判，看干部受到举报反映的情况。

　　衡量政治能力强化“三项监督”。强化政治监督，对下辖7个县（市、区）进行监督调研，掌握基层纪检监察机关领导班子践行“两个维护”，履行全面从严治党主体责任和监督责任、贯彻民主集中制、执行党内政治生活制度、选人用人等情况。强化履职监督，聚焦重大事项、重点岗位、重要环节、重要工作，对执行党章党规、法律法规、纪检监察工作相关规定，依法履职用权、担当作为等情况进行监督检查。强化日常监督，通过开展监督谈话、日常谈心谈话、抽查检查等工作，了解掌握干部思想工作动态，及时发现倾向性、苗头性问题。

　　绘好“三幅画像”。个人特征画像，依据组织部门年度考核、任职考核结果，结合谈心谈话情况，全面了解干部思想品德、性格特点、专业特长、兴趣爱好等情况。工作业绩画像，结合述职述责述廉、案件评查等工作，对工作业绩定性定量、横向对比、综合分析。廉洁自律画像，开展案件回访测评、干部反向测评、工作成绩测评，发放各类测评表600余份，查找干部不守纪律、不讲规矩、执纪违纪、执法违法等问题。

　　收集“三类评价”。收集群众评价，运用“五位一体”举报受理平台，通过社区走访、干部家访、案件回访等，了解干部工作形象、群众形象、生活形象。收集社会评价，发挥干部监督联席会议和特约监察员作用，主动走访人大、政协、审计、城建等部门，听取被监督单位及特约监察员意见建议，关注网络舆情信息，多层次、多角度收集社会评价。收集自我评价，列席下一级纪检监察机关民主生活会、同级党委（党组）下辖支部组织生活会，了解批评与自我批评情况，对个别班子成员自我剖析不到位、互相批评辣味不够、整改措施和业务工作结合不深不透等问题进行指正。（黑龙江省纪委监委 || 责任编辑 郭兴）